Aantrekkelijke en praktische
teambuilding activiteiten op locatie

“Een goed team functioneert zodra de communicatie helder is, waar vertrouwen groeit, en waar iedereen zich gehoord voelt”.

Teambuilding is perfect mogelijk op uw locatie

Zoekt u naar een teambuilding activiteit en heeft u al een eigen locatie? Bij Team4Teams bent u dan aan het juiste adres. Dat doen we in heel Europa, vanuit onze thuisbasis in Nederland. Team4Teams bezit zelf geen verblijfslocaties, we komen graag naar de locatie van uw keuze. Dat kan dus ook in-company. Praktisch, kostenbewust, zonder extra reistijd voor uw medewerkers.

Met meer dan 60 eigen teambuilding activiteiten kunnen we onder alle omstandigheden, zowel buiten als binnen, het hele jaar door op uw locatie aan de slag.

Daanaast bevelen we ook verblijfslocaties aan, voor het geval u er even helemaal uit wilt zijn.

Teambuilding activiteiten op locatie

We ondersteunen teams bij hun teamontwikkeling. We noemen het serieuze teambuilding. De teambuilding activiteiten zijn aantrekkelijk, uitdagend, voor elk opleidingsniveau, ook voor gemixte groepen, mannen en vrouwen, jong en ervaren deelnemers leren er van elkaar. Ook teams met diverse culturele achtergronden leren respectvol van elkaars kwaliteiten.

Zowel succesvolle teams die verder wil groeien, als teams die onder druk staan en een nieuwe balans zoeken: ondersteunen we om de kracht van echte samenwerking te (her)ontdekken:

  • communicatie af te stemmen en te verbeteren,
  • constructieve feedback onderdeel te maken van de samenwerking, licht en luchtig,
  • wederzijds vertrouwen te versterken door knopen te ontwarren,
  • spanningen, tegenstellingen en sluimerende conflicten bespreekbaar te maken,

De teambuilding activiteiten op locatie zijn licht en luchtig, met plezier en humor

Het resultaat? Een team dat samenwerkt met plezier, veerkracht en focus. Een uitnodiging dus tot groei als team en als organisatie, een ontdekking hoe prettig samenwerken écht kan zijn.

teambuilding activiteiten op locatie binnen of buiten
Vragenlijst: hoe vitaal is mijn team? Pijl rechts icoon
Contact Pijl rechts icoon

Onze teambuilding activiteiten

Losse activiteiten kort en krachtig tot onderdeel van een verbetertraject

Een routekaart voor teamontwikkeling

Welk gedrag herkent u op de Schaal van Samenwerking?

Graag gebruiken we in onze programma’s de Schaal van Samenwerking. Deze schaal geeft inzicht en overzicht waar een team staat in de samenwerking. Daarnaast geeft de Schaal handvatten waarmee een team zelf aan de slag kan om op een hoger niveau van samenwerking te komen en een volgende stap te maken in de ontwikkeling van het team.

Schaal van Samenwerking waar staan we als team?

Overlevend

“En nu gebeurt het zoals ik het zeg!”

Overleven is een recht, maar de strijd aangaan heeft ook een prijs.
Het creëert weerstand en ergernis.
Te veel druk kan leiden tot een gevoel van angst en onveiligheid en een sfeer van verdeel en heers, macht en onmacht.

Ontlopend

“Onder ons gezegd…”

Wie weg wil uit een overlevende situatie, adviseren wij om allereerst het conflict niet langer te voeden. Tot tien tellen en afstand nemen is de eerste stap. Maar let op: afstand nemen is ontlopen, geen samenwerken. Het conflict blijft een probleem… De spanning kan gemakkelijk weer oplopen.

Samenwerkend

“Fijn dat je het wilde zeggen,
hier heb ik wat aan!”

Wie samenwerkt en verbindt, creëert vertrouwen. In een goede samenwerking is aandacht voor de taak én de relatie. Men waardeert elkaar en er is over en weer erkenning voor wat de ander nodig heeft.

Veelgestelde vragen over teambuilding activiteiten bij Team4Teams

Team4Teams heeft zelf geen verblijfslocaties. Onze begeleiders wonen in het gehele land en begeleiden uw team op de verblijfslocatie van uw keuze. Dat kan dus ook goed Incompany.

We bevelen goede locaties bij u aan, passend bij uw budget.

  • Uw locatie kan dus al perfect zijn, u bespaart er kosten mee
  • Hier vindt u aanbevolen teambuilding verblijfslocaties
  • Een scoutinglocatie of sportclub met een foodtruck kan natuurlijk ook.

Wat we nodig hebben is een ruime lege zaal met stoelen in een kring en indien mogelijk een in de luwte gelegen grasveld.

Teamontwikkeling zien we in de eerste plaats als een proces. Een aantrekkelijke teamoefening en ook een inhoudelijke bijdrage zijn niet het doel maar een middel. Het team en haar ontwikkeling staan centraal.

Dat kan live in een groep op locatie en net zo goed deels /hybride ook online.

De opdrachten zijn inhoudelijk, aantrekkelijk en leuk om te doen. Wij kiezen ze met zorg: wat heeft dit team op dit moment nodig om verder te komen? Wat speelt er, waar wil het team aan werken, wat wil het team onderzoeken? Vertrouwen? Leiderschap?  Tegenstellingen overwinnen? Samenwerken? Creativiteit? Doorzettingsvermogen? Omgaan met diversiteit?

De kracht van de programma’s zit in de positieve ervaringen en de reflecties. Er is ook altijd een vertaalslag naar de werksituatie. Wat nemen de deelnemers zich voor om met de ervaringen van de dag te gaan doen?

Zodra het team na de teamdag aan de slag gaat spreken we van ‘borging’. Met borging heeft de teamdag een langdurig effect! Dit proces kunnen we ondersteunen, vraag ons naar de mogelijkheden.

Ja. In onze programma’s staat voorop dat iedereen kan meedoen. Iedereen is lid van het team en krijgt dus een rol. Dat geldt dus ook voor collega’s met een beperking, welke dat ook zijn.

Overleg vooraf stelt ons in staat om goed af te stemmen op de groep.

Team4Teams verzorgt programma’s om de samenwerking in en tussen teams op een hoger plan te brengen. Online, buiten en binnen. Begeleiders ondersteunen – stap voor stap – een groeiproces naar betere samenwerking. Letterlijk: team-building. Plezier hebben bij onze activiteiten is daarnaast een belangrijk kenmerk, positiviteit en de Schaal van Samenwerking als routekaart helpen om veranderingen werkelijkheid te maken.

In teamopdrachten wordt zichtbaar hoe de groep functioneert. De gesprekken daarover dragen als vanzelf bij aan teamgroei. Hoe vaker u er op het werk op terugkomt, des te effectiever is de teamtraining, onze contactpersoon voor de groep wordt daarin begeleid.

En soms is een team in zwaar weer, er is te veel druk om (speels en inhoudelijk) uitgedaagd te worden. Deze groepen herkent u doordat ze ‘geen tijd hebben voor deze onzin’, of door irritatie: ‘wie zegt dat we niet goed samenwerken?’

Realiseert u zich dat:

  • in een samenwerkend team juist veel aandacht is voor de samenwerking omdat iedereen weet dat aandacht voor de samenwerking het verschil maakt.
  • in een ontlopend team de noodzaak ontkent wordt, of vrijblijvend uitgesproken: ‘we moeten beter samenwerken’, iedereen knikt ‘ja’, maar er komt geen actie.
  • in een overlevend team irritatie is over het aan de orde stellen van de samenwerking. ‘Geen tijd voor!’ Er is ook verborgen angst. Iedereen maakt fouten (ook in het begeleiden van dit team) maar niemand wil dat zijn of haar fouten zichtbaar worden. Waardoor een leereffect ernstig vertraagd wordt, uitblijft of in beschuldigingen naar elkaar zichtbaar wordt. Terwijl in deze teams het meeste leereffect te behalen is.

Er zit bij een team in zwaar weer ‘iets in de weg’, een tekort of gemis. Meestal starten we in een eerste sessie met weerstanden in de groep. We begeleiden een team dan om resultaten zichtbaar te maken enkele activiteiten achter elkaar. En beginnen met (individuele) gesprekken waarin de vraag ‘wat heb je nodig voor goed functioneren in deze organisatie?’ centraal staat.

De menselijke maat (her)vinden, elkaar effectief aanspreken, bij elkaar terecht kunnen (ook als je een fout gemaakt hebt), het gevoel hebben een echt team te zijn, is het uiteindelijke doel van onze ondersteuning. We kunnen een team weer loslaten als het rendement op eigen kracht blijft toenemen.

Het rendement hiervan is zo groot dat onze kosten daarbij in het niet vallen. Rendement door meer plezier in het werk (minder ziekteverzuim, vertrek van goede medewerkers en meer binding aan de organisatie, snellere besluitvorming, creatievere inbreng, open cultuur, soepele veranderprocessen).

Onze begeleiders hebben minimaal HBO denkniveau en zijn allen gedreven en enthousiast. Zo brengen ze een prettige sfeer waarin er plezierig, veilig en op hoog niveau wordt samengewerkt.

Een kundige teamtrainer combineert plezier met het bespreekbaar maken van gewenst gedrag. Wat helpt en wat helpt niet?

Een ervaren teamcoach kan ook de teamprocessen zichtbaar maken en is in staat om daarop ter plekke opdrachten af te stemmen. Reflecties maken dat uw team tot teamgroei wordt uitgedaagd. Een teamcoach is de perfecte keuze als teamontwikkeling uw doel is.

Op Te Werve Buiten is een perfecte sfeer, top corona proof voor teambuilding
teambuilding Zaanstad in een fabriekshal
Teambuilding Zeist en Rotterdam
teambuilding Rotterdam en Zeist

Over ons

Team4Teams is een groep enthousiaste, zelfstandige ondernemers die rond een gedeelde methodiek en werkwijze samenwerkt.

Ieder met een andere achtergrond en eigen expertise. Zo vullen wij elkaar aan en maken we elkaar beter.

We onderscheiden kundige teamtrainers en ervaren teamcoaches.

Doordat we geen eigen locaties bezitten zijn we vrij (en gespecialiseerd) om ook teambuilding activiteiten op locatie voor u te verzorgen.

Ontdek meer Pijl rechts icoon