{"id":21129,"date":"2025-12-04T15:17:08","date_gmt":"2025-12-04T14:17:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.team4teams.nl\/?page_id=21129"},"modified":"2025-12-09T09:57:25","modified_gmt":"2025-12-09T08:57:25","slug":"scale-of-cooperation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.team4teams.nl\/en\/teamontwikkeling\/schaal-van-samenwerking\/","title":{"rendered":"Scale of cooperation"},"content":{"rendered":"\n\t<section class=\"section bg-soft-blue\" id=\"section_1357994094\">\n\t\t<div class=\"section-bg fill\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"section-content relative\">\n\t\t\t\n\t<div id=\"gap-2121028038\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-2121028038 {\n  padding-top: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n<div class=\"row align-middle\"  id=\"row-6489953\">\n\n\t<div id=\"col-499823599\" class=\"col medium-6 small-12 large-6\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<h1>Schaal van Samenwerking<\/h1>\n<p data-start=\"312\" data-end=\"516\">Graag gebruiken we in onze programma\u2019s de\u00a0<strong>Schaal van Samenwerking.\u00a0<\/strong>Deze schaal geeft inzicht en overzicht waar een team staat in de samenwerking. Daarnaast geeft de Schaal handvatten waarmee een team zelf aan de slag kan om op een hoger niveau van samenwerking te komen en een volgende stap te maken in de ontwikkeling van het team.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div id=\"col-1210382162\" class=\"col medium-6 small-12 large-6\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<div class=\"video video-fit mb\" style=\"padding-top:56.25%;\"><p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/392263394?dnt=1&amp;app_id=122963\" width=\"1020\" height=\"574\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen; picture-in-picture; clipboard-write; encrypted-media; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\"><\/iframe><\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n<style>\n#col-1210382162 > .col-inner {\n  padding: 0px 0px 0px 50px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<div class=\"row align-middle align-center\"  id=\"row-1831358108\">\n\n\t<div id=\"col-2024821175\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner text-center\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<a href=\"#schaal-van-samenwerking\" class=\"button secondary lowercase\"  style=\"border-radius:99px;\">\n\t<i class=\"icon-chat\" aria-hidden=\"true\" ><\/i>\t<span>Uitleg van de Schaal<\/span>\n\t<\/a>\n\n<a href=\"#waar-staat-uw-team-op-de-schaal\" class=\"button secondary lowercase\"  style=\"border-radius:99px;\">\n\t<i class=\"icon-search\" aria-hidden=\"true\" ><\/i>\t<span>Waar staat mijn team op de Schaal?<\/span>\n\t<\/a>\n\n<a href=\"#wat-te-doen\" class=\"button secondary lowercase\"  style=\"border-radius:99px;\">\n\t<i class=\"icon-star\" aria-hidden=\"true\" ><\/i>\t<span>Wat te doen nu ik weet waar mijn team staat?<\/span>\n\t<\/a>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n<style>\n#col-2024821175 > .col-inner {\n  padding: 0px 0px 0px 0px;\n  margin: 0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n<style>\n#row-1831358108 > .col > .col-inner {\n  padding: 0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n<style>\n#section_1357994094 {\n  padding-top: 30px;\n  padding-bottom: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/section>\n\t\n\n\t<section class=\"section\" id=\"section_918791261\">\n\t\t<div class=\"section-bg fill\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"section-content relative\">\n\t\t\t\n<span class=\"scroll-to\" data-label=\"Scroll to: #schaal-van-samenwerking\" data-bullet=\"true\" data-link=\"#schaal-van-samenwerking\" data-title=\"De Schaal van Samenwerking\" ><a name=\"schaal-van-samenwerking\"><\/a><\/span>\n<div class=\"row align-center\"  id=\"row-1539095825\">\n\n\t<div id=\"col-283626564\" class=\"col large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<div class=\"container section-title-container\" style=\"margin-bottom:60px;\"><h2 class=\"section-title section-title-bold-center\"><b><\/b><span class=\"section-title-main\" style=\"font-size:150%;\">De Schaal van Samenwerking<\/span><b><\/b><\/h2><\/div>\n\t<div id=\"gap-1636002264\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-1636002264 {\n  padding-top: 24px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n\n<div class=\"custom--white-block\" >\n\t\n<h3>Een routekaart naar goed samenwerken<\/h3>\n<p>De Schaal van Samenwerking is een <strong>routekaart<\/strong> die zichtbaar maakt waarom teams soepel samenwerken en andere juist vastlopen. De routekaart laat zien hoe teams in verschillende \u2018werelden\u2019 terechtkomen en eraan vast willen houden \u2013 weerstand tonen, afstand nemen of juist toewijding, commitment en betrokkenheid laten zien. Door alles overzichtelijk op een rij te zetten, helpt de Schaal teams, leidinggevenden en adviseurs. En kunnen zij <strong>reizen naar de positie<\/strong> waar ze willen zijn. In \u00e9\u00e9n oogopslag wordt helder welk gedrag in het team aanwezig is en welk gedrag nodig is om de <strong>samenwerking te versterken.<\/strong><\/p>\n<p>Verken hieronder eerst de drie werelden: <strong>Overleven, Ontlopen <\/strong>en <strong>Samenwerken<\/strong> met daaronder de <strong>9 posities<\/strong><\/p>\n\t<div id=\"gap-331454353\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-331454353 {\n  padding-top: 24px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n<\/div>\n\n\t\n\t<div id=\"gap-1999090982\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-1999090982 {\n  padding-top: 48px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\t<div class=\"img has-hover x md-x lg-x y md-y lg-y\" id=\"image_1502564195\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"img-inner dark\" >\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1020\" height=\"305\" src=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/2024-SvS-v18-creeert-leidt-tot-.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Schaal van Samenwerking gebruiken bij teambuilding\" srcset=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/2024-SvS-v18-creeert-leidt-tot-.jpg 1400w, https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/2024-SvS-v18-creeert-leidt-tot--800x239.jpg 800w, https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/2024-SvS-v18-creeert-leidt-tot--768x230.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1020px) 100vw, 1020px\" \/>\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n<style>\n#image_1502564195 {\n  width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\t<div id=\"gap-15035503\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-15035503 {\n  padding-top: 24px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n<div class=\"row align-center\"  id=\"row-1877819219\">\n\n\t<div id=\"col-811877316\" class=\"col medium-4 small-12 large-4\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\n<div class=\"custom--white-block\" >\n\t\n<h3>Overlevend<\/h3>\n<p><em>\u201cEn nu gebeurt het zoals ik het zeg!\u201d<\/em><\/p>\n<p>Een team kan in zwaar weer terecht komen, het wordt dan voor iedereen \u2018overleven\u2019. Overleven heeft een prijs, maar is ook een recht. De strijd aangaan cre\u00ebert weerstand en ergernis, maar kan ook uit onrechtvaardigheid nodig zijn.<br \/>\nTe veel druk kan leiden tot een gevoel van angst en onveiligheid en een sfeer van verdeel en heers, macht en onmacht.<\/p>\n<div class=\"accordion\">\n\t<div id=\"accordion-1479151555\" class=\"accordion-item\">\n\t\t<a id=\"accordion-1479151555-label\" class=\"accordion-title plain\" href=\"#accordion-item-lees-meer...\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-1479151555-content\" >\n\t\t\t<button class=\"toggle\" aria-label=\"Toggle\"><i class=\"icon-angle-down\"><\/i><\/button>\n\t\t\t<span>Lees meer...<\/span>\n\t\t<\/a>\n\t\t<div id=\"accordion-1479151555-content\" class=\"accordion-inner\" aria-labelledby=\"accordion-1479151555-label\" >\n\t\t\t\n<p data-start=\"215\" data-end=\"631\">In een overlevende cultuur raakt waardering voor wat goed gaat snel uit beeld. Gesprekken verschuiven naar \u2018op de man spelen\u2019 en er lijkt altijd iemand schuldig te moeten zijn. Het gevolg is een sfeer waarin angst en onveiligheid de boventoon voeren, en vertrouwen langzaam wegzakt. Overleefgedrag roept nieuw overleefgedrag op: teams belanden in een wij-zij-denken waarin conflicten voortdurend op de loer liggen.<\/p>\n<p data-start=\"633\" data-end=\"975\">Tegelijk groeit het verlangen om in \u00e9\u00e9n keer terug te springen naar een samenwerkende situatie, maar daarvoor ontbreken belangrijke bouwstenen: een gezamenlijke positieve taal, flexibiliteit, creativiteit en gedeeld leiderschap. Zowel verticale sturing als horizontale verantwoordelijkheid zijn nodig om de eerste beweging vooruit te maken.<\/p>\n<p data-start=\"977\" data-end=\"1369\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">Een team kan door \u00e9\u00e9n opmerking of gebeurtenis in de \u2018overleefstand\u2019 schieten, maar eruit komen vraagt tijd en stap-voor-stap vooruitgang. Het begint met de bereidheid van meerdere teamleden om tegelijk een klein, positief signaal te geven en een onverwacht constructieve route te kiezen. Vanuit die tussenstappen ontstaat weer ruimte voor vertrouwen, initiatief en uiteindelijk samenwerking.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\n<\/div>\n<\/div>\n\n\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div id=\"col-1741625609\" class=\"col medium-4 small-12 large-4\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\n<div class=\"custom--white-block\" >\n\t\n<h3>Ontlopend<\/h3>\n<p><em>\u201cOnder ons gezegd\u2026\u201d<\/em><\/p>\n<p>Wie weg wil uit een overlevende situatie, adviseren wij om allereerst het conflict niet langer te voeden. Tot tien tellen en afstand nemen is de eerste stap. Maar let op: afstand nemen is\u00a0<strong>ontlopen<\/strong>, geen samenwerken. Het conflict blijft een probleem\u2026 De spanning kan gemakkelijk weer oplopen.<\/p>\n<div class=\"accordion\">\n\t<div id=\"accordion-3150237312\" class=\"accordion-item\">\n\t\t<a id=\"accordion-3150237312-label\" class=\"accordion-title plain\" href=\"#accordion-item-lees-meer...\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-3150237312-content\" >\n\t\t\t<button class=\"toggle\" aria-label=\"Toggle\"><i class=\"icon-angle-down\"><\/i><\/button>\n\t\t\t<span>Lees meer...<\/span>\n\t\t<\/a>\n\t\t<div id=\"accordion-3150237312-content\" class=\"accordion-inner\" aria-labelledby=\"accordion-3150237312-label\" >\n\t\t\t\n<p data-start=\"218\" data-end=\"637\">Afstand nemen kan opluchten, maar het onderliggende probleem blijft intact. In een ontlopende cultuur wordt het probleem wel genoemd, maar er wordt vooral omheen gepraat: er ontstaan vrijblijvende hints, half uitgesproken zorgen en gesprekken achter de schermen. Iemand zegt \u2018ja\u2019, maar doet \u2018nee\u2019. Ontloopgedrag cre\u00ebert afstand, en als \u00e9\u00e9n iemand begint te ontwijken, volgt een ander al snel met hetzelfde patroon.<\/p>\n<p data-start=\"639\" data-end=\"1119\">Juist daarom is het belangrijk dat een team weer naar het echte gesprek beweegt. Niet door het conflict te voeden, maar door het onderwerp op tafel te leggen zonder persoonlijk te worden. Wanneer teamleden bereid zijn de spanning voorzichtig te benoemen, ontstaan eerste openingen: niet de persoon staat centraal, maar het gedrag dat iets veroorzaakt of juist uitblijft. In dat proces worden gemiste afspraken, onduidelijkheden, gebrek aan waardering of andere tekorten zichtbaar.<\/p>\n<p data-start=\"1121\" data-end=\"1575\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">Ook teams die ooit goed samenwerkten kunnen langzaam in ontlopen terechtkomen wanneer motivatie wegebt en afspraken niet meer worden nagekomen. Dan blijft iedereen voorzichtig om het probleem heen bewegen, terwijl het juist uitgesproken moet worden. De inzet van een teamcoach kan hier werken als katalysator: het helpt om patronen te doorbreken, het echte vraagstuk scherp te krijgen en vanuit gemotiveerde stappen weer richting samenwerking te bewegen.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\n<\/div>\n<\/div>\n\n\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div id=\"col-1415025075\" class=\"col medium-4 small-12 large-4\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\n<div class=\"custom--white-block\" >\n\t\n<h3>Samenwerkend<\/h3>\n<p><em>\u201cFijn dat je het wilde zeggen,<br \/>\nhier heb ik wat aan!\u201d<\/em><\/p>\n<p>Wie\u00a0<strong>samenwerkt en verbindt<\/strong>, cre\u00ebert vertrouwen. In een goede samenwerking is aandacht voor de taak \u00e9n de relatie. Men waardeert elkaar en er is over en weer erkenning voor wat de ander nodig heeft. Gemaakte fouten komen op tafel en worden samen opgepakt.<\/p>\n<div class=\"accordion\">\n\t<div id=\"accordion-3187391384\" class=\"accordion-item\">\n\t\t<a id=\"accordion-3187391384-label\" class=\"accordion-title plain\" href=\"#accordion-item-lees-meer...\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-3187391384-content\" >\n\t\t\t<button class=\"toggle\" aria-label=\"Toggle\"><i class=\"icon-angle-down\"><\/i><\/button>\n\t\t\t<span>Lees meer...<\/span>\n\t\t<\/a>\n\t\t<div id=\"accordion-3187391384-content\" class=\"accordion-inner\" aria-labelledby=\"accordion-3187391384-label\" >\n\t\t\t\n<p data-start=\"208\" data-end=\"706\">In een samenwerkende cultuur verschuift de aandacht van \u2018wie heeft dit fout gedaan?\u2019 naar \u2018hoe pakken we dit de volgende keer beter aan?\u2019. Niet de schuldvraag staat centraal, maar de taak zelf. Daardoor wordt zichtbaar dat meerdere mensen iets hadden kunnen doen en groeit het besef dat iedereen kan bijdragen aan de oplossing. Teams maken duidelijke afspraken, onderzoeken wat beter kan en houden de blik open. Deze mindset maakt flexibel, stimuleert creativiteit en laat talenten tot bloei komen.<\/p>\n<p data-start=\"708\" data-end=\"1073\">Erkenning geven \u00e9n krijgen, betrouwbaar handelen, verantwoordelijkheid nemen en waardering uitspreken vormen de bouwstenen van een sterk team. In zo\u2019n setting houden teamleden elkaar op een positieve manier bij de les: wie even dreigt te ontlopen, wordt vriendelijk teruggehaald \u2014 \u201cdoe mee, we hebben je nodig\u201d. Het geeft energie wanneer ieder initiatief welkom is.<\/p>\n<p data-start=\"1075\" data-end=\"1490\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">Toch is samenwerken geen eindstation. Er zijn momenten waarop het nog niet volledig lukt. Juist dan helpt een samenwerkende houding om de volgende stap te zetten. Wat kan er al w\u00e9l? Wie doet er mee? Welke kleine beweging brengt weer energie in het team? En als initiatief niet wordt gezien of gewaardeerd, kan het waardevol zijn om ondersteuning van buitenaf in te schakelen om de samenwerking verder te versterken.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\n<\/div>\n<\/div>\n\n\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div id=\"col-1807431231\" class=\"col medium-4 small-12 large-4\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner text-center\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\n<a href=\"\/contact?ref=\" class=\"btn btn-secondary\" target=\"_self\">\n  Stel een vraag \n  <img decoding=\"async\" src=\"\/assets\/uploads\/template\/icons\/arrow-right.svg\" data-icon=\"\" alt=\"Pijl rechts icoon\" style=\"height:16px\">\n<\/a>\n\n\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n<style>\n#section_918791261 {\n  padding-top: 60px;\n  padding-bottom: 60px;\n}\n<\/style>\n\t<\/section>\n\t\n\n\t<section class=\"section\" id=\"section_23423920\">\n\t\t<div class=\"section-bg fill\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"section-content relative\">\n\t\t\t\n<span class=\"scroll-to\" data-label=\"Scroll to: #interactieve-schaal-van-samenwerking\" data-bullet=\"true\" data-link=\"#interactieve-schaal-van-samenwerking\" data-title=\"Interactieve Schaal van Samenwerking\" ><a name=\"interactieve-schaal-van-samenwerking\"><\/a><\/span>\n\t<div id=\"gap-224188272\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-224188272 {\n  padding-top: 60px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n<div class=\"container section-title-container\" style=\"margin-bottom:60px;\"><h2 class=\"section-title section-title-bold-center\"><b><\/b><span class=\"section-title-main\" style=\"font-size:150%;\">Verken de 9 posities<\/span><b><\/b><\/h2><\/div>\n\n<div id=\"svs\" class=\"mt-24\">\n\n<div class=\"max-w-[1080px] mx-auto mb-6\">\n    <!--<h2 style=\"font-weight:700; text-align: center;font-size: 36px;margin-bottom: 72px;\">DE WERELDEN VAN DE SCHAAL<\/h2>-->\n\n    <div class=\"grid grid-cols-3 gap-6\">\n\n        \n            <div @click=\"setSlide(0)\" :class=\"['flex flex-col text-center shadow-md cursor-pointer border-2 divide-y divide-gray-100 overflow-hidden alt-font', activeSlide == 0 ? '' : 'border-gray-100' ]\" :style= \"[activeSlide == 0 ? { 'border-color' : '#9f2522' } : {}]\">             \n                <div class=\"pt-8 pb-6\">\n                    <h2 class=\"text-gray-900 font-bold text-2xl uppercase alt-font\">Overleven<\/h2>\n                    <span class=\"opacity-70 text-lg alt-font\" style=\"color: #9f2522\">\n                        cre\u00ebert weerstand<br\/>\n                        leidt tot een breuk                    <\/span>\n                <\/div>\n                <div class=\"py-4 bg-gray-50 text-sm font-heading\" style=\"margin:0; color: #9f2522\">\n                    bij druk tegendruk<br\/>\n                    <span class=\"text-xs uppercase text-gray-900 alt-font\">BOOSHEID - BESCHULDIGEN - OORDELEN<\/span>\n                    <!--<br\/>leidt tot een breuk-->\n                <\/div>\n                <!-- <div class=\"text-sm p-6\">\n                    Bij te veel druk op een team - macro (wetgeving, concurrentie in de markt), meso (van andere afdelingen of een directie) en micro (van directe collega's en ook druk die iemand zichzelf oplegt) kan gemakkelijk tegendruk ontstaan, conflicten geven en escaleren. De samenwerking komt daarmee steeds verder onder druk. We noemen dit Overleven. De acties worden als onvoldoende opbouwend ervaren en op de persoon gespeeld. Discussie en tegenstellingen worden daarmee groter. Men denkt al snel in 'oplossingen' waarbij de ander 'moet buigen of inleveren'.                 <\/div> -->\n            <\/div> \n\n        \n            <div @click=\"setSlide(1)\" :class=\"['flex flex-col text-center shadow-md cursor-pointer border-2 divide-y divide-gray-100 overflow-hidden alt-font', activeSlide == 1 ? '' : 'border-gray-100' ]\" :style= \"[activeSlide == 1 ? { 'border-color' : '#616f8c' } : {}]\">             \n                <div class=\"pt-8 pb-6\">\n                    <h2 class=\"text-gray-900 font-bold text-2xl uppercase alt-font\">Ontlopen<\/h2>\n                    <span class=\"opacity-70 text-lg alt-font\" style=\"color: #616f8c\">\n                        cre\u00ebert afstand<br\/>\n                        leidt tot stagnatie                    <\/span>\n                <\/div>\n                <div class=\"py-4 bg-gray-50 text-sm font-heading\" style=\"margin:0; color: #616f8c\">\n                    onder druk afschuiven<br\/>\n                    <span class=\"text-xs uppercase text-gray-900 alt-font\">GEDOGEN - OVERWEGEN - OVERLEGGEN<\/span>\n                    <!--<br\/>leidt tot stagnatie-->\n                <\/div>\n                <!-- <div class=\"text-sm p-6\">\n                    Wie weg wil uit een overlevende situatie, adviseren we om allereerst te stoppen met het voeden van conflicten en het wijzen naar elkaar. Tot tien tellen en afstand nemen. Dat geeft rust, maar cre\u00ebert ook afstand, we noemen dit Ontlopen. \r\nSoms lijkt dat een onbegaanbare weg, namelijk, wat los je daarmee op? Het probleem, de aanleiding ligt er nog levensgroot. Dat klopt. Met dat verschil dat we het nu over de moeilijkheden kunnen hebben zonder al te persoonlijk te worden. De teamleden gaan in gesprek, de tegenstellingen worden op tafel gelegd om daarna de mogelijkheden te verkennen.\r\n\r\nOntlopen heeft vele gezichten. Ontlopende teamleden klagen veel of zijn soms niet zichtbaar, zitten ziek thuis, of zijn de vergadering vergeten. We onderscheiden op de Schaal drie hoofdgroepen: Praten over; waarbij wat dwars zit niet zichtbaar is voor de betrokkene zelf, Op jezelf; knetterhard aan het werk (of juist niet) en het liever zelf doen dan hulp vragen is een gevaarlijke positie op de Schaal. Burn-out kan iemands lot worden. Wat is er voor nodig om tot een betere samenwerking te komen? De derde positie op de Schaal is Praten met; de eerste 'groene' positie, het begin van groei lijkt het, maar nog wel vrijblijvend... Ook vrijblijvendheid leidt uiteindelijk tot stagnatie.                <\/div> -->\n            <\/div> \n\n        \n            <div @click=\"setSlide(2)\" :class=\"['flex flex-col text-center shadow-md cursor-pointer border-2 divide-y divide-gray-100 overflow-hidden alt-font', activeSlide == 2 ? '' : 'border-gray-100' ]\" :style= \"[activeSlide == 2 ? { 'border-color' : '#a5b21c' } : {}]\">             \n                <div class=\"pt-8 pb-6\">\n                    <h2 class=\"text-gray-900 font-bold text-2xl uppercase alt-font\">Samenwerken<\/h2>\n                    <span class=\"opacity-70 text-lg alt-font\" style=\"color: #a5b21c\">\n                        cre\u00ebert commitment<br\/>\n                        leidt tot flow                    <\/span>\n                <\/div>\n                <div class=\"py-4 bg-gray-50 text-sm font-heading\" style=\"margin:0; color: #a5b21c\">\n                    bij druk top presteren<br\/>\n                    <span class=\"text-xs uppercase text-gray-900 alt-font\">ERKENNEN - OPPAKKEN - WAARDEREN<\/span>\n                    <!--<br\/>leidt tot flow-->\n                <\/div>\n                <!-- <div class=\"text-sm p-6\">\n                    In een samenwerkende groep is spontane waardering voor wat de ander doet en erkenning voor zowel wat de ander nodig heeft, als wat je zelf kunt doen, de kern. Wat aandacht krijgt, groeit. Gemaakte fouten komen op tafel en worden samen opgepakt. De fout en wie daar persoonlijk voor verantwoordelijk gesteld moet worden staat niet meer centraal. De fout zelf (de taak, vergissing, of het gedrag) komt centraal te staan en de aandacht gaat naar hoe die in een volgende situatie kan worden aangepakt. Dan pas blijkt dat velen hierin iets hadden kunnen doen. De teamleden maken afspraken wie wat doet, met aandacht voor wat beter kan \u00e9n wie inspringt als er toch iets fout dreigt te gaan. Men communiceert op de taak. Een open mind maakt flexibel en creativiteit komt tot bloei. Iedereen kan bijdragen.                <\/div> -->\n            <\/div> \n\n        \n    <\/div>\n    <div class=\"grid grid-cols-3 gap-6 pt-6\">\n\n                    <div>\n                <svg v-show=\"activeSlide == 0\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"mx-auto h-8 fill-gray-500 svg-animation\" viewBox=\"0 0 384 512\"><!--! Font Awesome Free 6.4.2 by @fontawesome - https:\/\/fontawesome.com License - https:\/\/fontawesome.com\/license (Commercial License) Copyright 2023 Fonticons, Inc. --><path d=\"M169.4 470.6c12.5 12.5 32.8 12.5 45.3 0l160-160c12.5-12.5 12.5-32.8 0-45.3s-32.8-12.5-45.3 0L224 370.8 224 64c0-17.7-14.3-32-32-32s-32 14.3-32 32l0 306.7L54.6 265.4c-12.5-12.5-32.8-12.5-45.3 0s-12.5 32.8 0 45.3l160 160z\"\/><\/svg>\n            <\/div>\n                    <div>\n                <svg v-show=\"activeSlide == 1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"mx-auto h-8 fill-gray-500 svg-animation\" viewBox=\"0 0 384 512\"><!--! Font Awesome Free 6.4.2 by @fontawesome - https:\/\/fontawesome.com License - https:\/\/fontawesome.com\/license (Commercial License) Copyright 2023 Fonticons, Inc. --><path d=\"M169.4 470.6c12.5 12.5 32.8 12.5 45.3 0l160-160c12.5-12.5 12.5-32.8 0-45.3s-32.8-12.5-45.3 0L224 370.8 224 64c0-17.7-14.3-32-32-32s-32 14.3-32 32l0 306.7L54.6 265.4c-12.5-12.5-32.8-12.5-45.3 0s-12.5 32.8 0 45.3l160 160z\"\/><\/svg>\n            <\/div>\n                    <div>\n                <svg v-show=\"activeSlide == 2\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"mx-auto h-8 fill-gray-500 svg-animation\" viewBox=\"0 0 384 512\"><!--! Font Awesome Free 6.4.2 by @fontawesome - https:\/\/fontawesome.com License - https:\/\/fontawesome.com\/license (Commercial License) Copyright 2023 Fonticons, Inc. --><path d=\"M169.4 470.6c12.5 12.5 32.8 12.5 45.3 0l160-160c12.5-12.5 12.5-32.8 0-45.3s-32.8-12.5-45.3 0L224 370.8 224 64c0-17.7-14.3-32-32-32s-32 14.3-32 32l0 306.7L54.6 265.4c-12.5-12.5-32.8-12.5-45.3 0s-12.5 32.8 0 45.3l160 160z\"\/><\/svg>\n            <\/div>\n        \n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"bg-gray-100 pt-24 pb-6 relative z-10 overflow-x-hidden\" style=\"padding-bottom: 96px;\">\n\n    <div class=\"swiper mySwiper max-w-[1080px]\">\n        <div class=\"swiper-wrapper\">\n\n        \n            <div class=\"swiper-slide\">\n                <div class=\"grid grid-cols-3 gap-6\">\n\n                    \n                    <div @click=\"setCategory('Gevecht')\" :class=\"['aspect-video flex items-center text-center shadow-md cursor-pointer flex flex-col justify-center relative flipper', category == 'Gevecht' ? 'outline outline-2 outline-offset-4' : 'bg-opacity-100 hover:bg-opacity-80 transition transition-all' ]\" style=\"background-color: #c12d2d; outline-color: #c12d2d\">\n                        <div class=\"w-32 h-16 bg-white absolute bottom-[calc(100%+8px)] shadow rounded-lg flex flex-col overflow-hidden origin-bottom transform card transition-all\">\n                            <div class=\"break-all flex-1 flex items-center font-heading p-2 text-sm justify-center\" style='word-break: break-word;'>beschadigen<\/div>\n                            <span class=\"block h-4 flex-shrink-0\" style=\"background-color: #c12d2d;\"><\/span>\n                        <\/div>\n                        <h2 class=\"text-white font-bold text-2xl alt-font\">Gevecht<\/h2>\n                        <span class=\"text-white opacity-70 text-lg alt-font\" style=\"padding: 0 10px;\">De bom barst<\/span>\n                    <\/div>\n\n                    \n                    <div @click=\"setCategory('Conflict')\" :class=\"['aspect-video flex items-center text-center shadow-md cursor-pointer flex flex-col justify-center relative flipper', category == 'Conflict' ? 'outline outline-2 outline-offset-4' : 'bg-opacity-100 hover:bg-opacity-80 transition transition-all' ]\" style=\"background-color: #9f2522; outline-color: #9f2522\">\n                        <div class=\"w-32 h-16 bg-white absolute bottom-[calc(100%+8px)] shadow rounded-lg flex flex-col overflow-hidden origin-bottom transform card transition-all\">\n                            <div class=\"break-all flex-1 flex items-center font-heading p-2 text-sm justify-center\" style='word-break: break-word;'>doordrukken<\/div>\n                            <span class=\"block h-4 flex-shrink-0\" style=\"background-color: #9f2522;\"><\/span>\n                        <\/div>\n                        <h2 class=\"text-white font-bold text-2xl alt-font\">Conflict<\/h2>\n                        <span class=\"text-white opacity-70 text-lg alt-font\" style=\"padding: 0 10px;\">Partijvorming, wij-zijn denken<\/span>\n                    <\/div>\n\n                    \n                    <div @click=\"setCategory('Kritiek')\" :class=\"['aspect-video flex items-center text-center shadow-md cursor-pointer flex flex-col justify-center relative flipper', category == 'Kritiek' ? 'outline outline-2 outline-offset-4' : 'bg-opacity-100 hover:bg-opacity-80 transition transition-all' ]\" style=\"background-color: #7d3b45; outline-color: #7d3b45\">\n                        <div class=\"w-32 h-16 bg-white absolute bottom-[calc(100%+8px)] shadow rounded-lg flex flex-col overflow-hidden origin-bottom transform card transition-all\">\n                            <div class=\"break-all flex-1 flex items-center font-heading p-2 text-sm justify-center\" style='word-break: break-word;'>irritatie<\/div>\n                            <span class=\"block h-4 flex-shrink-0\" style=\"background-color: #7d3b45;\"><\/span>\n                        <\/div>\n                        <h2 class=\"text-white font-bold text-2xl alt-font\">Kritiek<\/h2>\n                        <span class=\"text-white opacity-70 text-lg alt-font\" style=\"padding: 0 10px;\">De ander doet het fout, irritaties<\/span>\n                    <\/div>\n\n                    \n                <\/div>\n            <\/div>\n        \n        \n            <div class=\"swiper-slide\">\n                <div class=\"grid grid-cols-3 gap-6\">\n\n                    \n                    <div @click=\"setCategory('Praten over')\" :class=\"['aspect-video flex items-center text-center shadow-md cursor-pointer flex flex-col justify-center relative flipper', category == 'Praten over' ? 'outline outline-2 outline-offset-4' : 'bg-opacity-100 hover:bg-opacity-80 transition transition-all' ]\" style=\"background-color: #584769; outline-color: #584769\">\n                        <div class=\"w-32 h-16 bg-white absolute bottom-[calc(100%+8px)] shadow rounded-lg flex flex-col overflow-hidden origin-bottom transform card transition-all\">\n                            <div class=\"break-all flex-1 flex items-center font-heading p-2 text-sm justify-center\" style='word-break: break-word;'>klagen<\/div>\n                            <span class=\"block h-4 flex-shrink-0\" style=\"background-color: #584769;\"><\/span>\n                        <\/div>\n                        <h2 class=\"text-white font-bold text-2xl alt-font\">Praten over<\/h2>\n                        <span class=\"text-white opacity-70 text-lg alt-font\" style=\"padding: 0 10px;\">Klagen over elkaar, roddelen<\/span>\n                    <\/div>\n\n                    \n                    <div @click=\"setCategory('Op jezelf')\" :class=\"['aspect-video flex items-center text-center shadow-md cursor-pointer flex flex-col justify-center relative flipper', category == 'Op jezelf' ? 'outline outline-2 outline-offset-4' : 'bg-opacity-100 hover:bg-opacity-80 transition transition-all' ]\" style=\"background-color: #606f8c; outline-color: #606f8c\">\n                        <div class=\"w-32 h-16 bg-white absolute bottom-[calc(100%+8px)] shadow rounded-lg flex flex-col overflow-hidden origin-bottom transform card transition-all\">\n                            <div class=\"break-all flex-1 flex items-center font-heading p-2 text-sm justify-center\" style='word-break: break-word;'>ingehouden<\/div>\n                            <span class=\"block h-4 flex-shrink-0\" style=\"background-color: #606f8c;\"><\/span>\n                        <\/div>\n                        <h2 class=\"text-white font-bold text-2xl alt-font\">Op jezelf<\/h2>\n                        <span class=\"text-white opacity-70 text-lg alt-font\" style=\"padding: 0 10px;\">Ieder werkt (langs elkaar heen) op zichzelf<\/span>\n                    <\/div>\n\n                    \n                    <div @click=\"setCategory('Praten met')\" :class=\"['aspect-video flex items-center text-center shadow-md cursor-pointer flex flex-col justify-center relative flipper', category == 'Praten met' ? 'outline outline-2 outline-offset-4' : 'bg-opacity-100 hover:bg-opacity-80 transition transition-all' ]\" style=\"background-color: #207a54; outline-color: #207a54\">\n                        <div class=\"w-32 h-16 bg-white absolute bottom-[calc(100%+8px)] shadow rounded-lg flex flex-col overflow-hidden origin-bottom transform card transition-all\">\n                            <div class=\"break-all flex-1 flex items-center font-heading p-2 text-sm justify-center\" style='word-break: break-word;'>hints<\/div>\n                            <span class=\"block h-4 flex-shrink-0\" style=\"background-color: #207a54;\"><\/span>\n                        <\/div>\n                        <h2 class=\"text-white font-bold text-2xl alt-font\">Praten met<\/h2>\n                        <span class=\"text-white opacity-70 text-lg alt-font\" style=\"padding: 0 10px;\">Vrijblijvend in gesprek met elkaar<\/span>\n                    <\/div>\n\n                    \n                <\/div>\n            <\/div>\n        \n        \n            <div class=\"swiper-slide\">\n                <div class=\"grid grid-cols-3 gap-6\">\n\n                    \n                    <div @click=\"setCategory('Duidelijkheid cre\u00ebren')\" :class=\"['aspect-video flex items-center text-center shadow-md cursor-pointer flex flex-col justify-center relative flipper', category == 'Duidelijkheid cre\u00ebren' ? 'outline outline-2 outline-offset-4' : 'bg-opacity-100 hover:bg-opacity-80 transition transition-all' ]\" style=\"background-color: #6da230; outline-color: #6da230\">\n                        <div class=\"w-32 h-16 bg-white absolute bottom-[calc(100%+8px)] shadow rounded-lg flex flex-col overflow-hidden origin-bottom transform card transition-all\">\n                            <div class=\"break-all flex-1 flex items-center font-heading p-2 text-sm justify-center\" style='word-break: break-word;'>wederkerig<\/div>\n                            <span class=\"block h-4 flex-shrink-0\" style=\"background-color: #6da230;\"><\/span>\n                        <\/div>\n                        <h2 class=\"text-white font-bold text-2xl alt-font\">Duidelijkheid cre\u00ebren<\/h2>\n                        <span class=\"text-white opacity-70 text-lg alt-font\" style=\"padding: 0 10px;\">transparant, nieuwsgierig, gelijkwaardig<\/span>\n                    <\/div>\n\n                    \n                    <div @click=\"setCategory('Feedback')\" :class=\"['aspect-video flex items-center text-center shadow-md cursor-pointer flex flex-col justify-center relative flipper', category == 'Feedback' ? 'outline outline-2 outline-offset-4' : 'bg-opacity-100 hover:bg-opacity-80 transition transition-all' ]\" style=\"background-color: #a5b21c; outline-color: #a5b21c\">\n                        <div class=\"w-32 h-16 bg-white absolute bottom-[calc(100%+8px)] shadow rounded-lg flex flex-col overflow-hidden origin-bottom transform card transition-all\">\n                            <div class=\"break-all flex-1 flex items-center font-heading p-2 text-sm justify-center\" style='word-break: break-word;'>gunnen<\/div>\n                            <span class=\"block h-4 flex-shrink-0\" style=\"background-color: #a5b21c;\"><\/span>\n                        <\/div>\n                        <h2 class=\"text-white font-bold text-2xl alt-font\">Feedback<\/h2>\n                        <span class=\"text-white opacity-70 text-lg alt-font\" style=\"padding: 0 10px;\">Veilig lerend, vraagt, accepteert en geeft feedback<\/span>\n                    <\/div>\n\n                    \n                    <div @click=\"setCategory('Borgen')\" :class=\"['aspect-video flex items-center text-center shadow-md cursor-pointer flex flex-col justify-center relative flipper', category == 'Borgen' ? 'outline outline-2 outline-offset-4' : 'bg-opacity-100 hover:bg-opacity-80 transition transition-all' ]\" style=\"background-color: #cccd34; outline-color: #cccd34\">\n                        <div class=\"w-32 h-16 bg-white absolute bottom-[calc(100%+8px)] shadow rounded-lg flex flex-col overflow-hidden origin-bottom transform card transition-all\">\n                            <div class=\"break-all flex-1 flex items-center font-heading p-2 text-sm justify-center\" style='word-break: break-word;'>commitment<\/div>\n                            <span class=\"block h-4 flex-shrink-0\" style=\"background-color: #cccd34;\"><\/span>\n                        <\/div>\n                        <h2 class=\"text-white font-bold text-2xl alt-font\">Borgen<\/h2>\n                        <span class=\"text-white opacity-70 text-lg alt-font\" style=\"padding: 0 10px;\">Topteam, gereed, om onder druk te presteren<\/span>\n                    <\/div>\n\n                    \n                <\/div>\n            <\/div>\n        \n        \n        <\/div>\n        <div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n        <div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n    <\/div>\n    \n    <div class=\"max-w-[1080px] mx-auto\">\n\n        \n            \n            <section v-show=\"category === 'Gevecht'\">\n\n                <h2 class=\"text-black font-bold text-2xl mb-6 mt-12 px-6\">Gevecht<\/h2>\n\n                <div class=\"grid grid-cols-12 gap-12 px-6\">\n                    <div class=\"col-span-8\">\n\n                        <p>Op de Schaal spreken we van een &#8216;gevecht&#8217; als er schade door wordt veroorzaakt. De andere partij &#8216;klein krijgen&#8217; en beschadigen is een doel op zich geworden. Met uiteindelijk als gevolg &#8216;als ik niet kan winnen, jij wint in ieder geval ook niet&#8217;. Bemiddeling van buitenaf wordt daarmee gewenst (terwijl de conflicterenden daarvoor geen ruimte voelen, of een machtsafweging maken; &#8216;wat win ik er mee?&#8217;). Een dialoog kan helderheid geven over wat de partijen tot dit gedrag heeft gebracht, door duidelijk te maken waardoor deze problemen zijn ontstaan en wat het met betrokkenen heeft gedaan. Doelen lijken tegengesteld, een mediator onderzoekt of dat ook zo is. Herstel van vertrouwen lijkt ver weg, ook hier is bemiddeling van buiten nodig om tot een gezamenlijk standpunt te komen, dat kan dus ook een scheiding van wegen betekenen. Vraag vrijblijvend contact in geval u mediation of begeleiding met een teamcoach overweegt.<\/p>\n\n                                                    <a href=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/samenwerking-verbeteren\/#drie-teamcoaching-programmas\" class=\"btn btn-primary\" target=\"_blank\" style=\"margin-top: 15px;\">\n                                Mogelijkheden voor teams in zwaar weer <img decoding=\"async\" src=\"\/assets\/uploads\/template\/icons\/arrow-right.svg\" data-icon=\"\" alt=\"Pijl rechts icoon\">\n                            <\/a>\n                        \n                    <\/div>\n                    <div class=\"col-span-4\">\n                        <div class=\"flex flex-col space-y-6\">\n\n                            \n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                \n                                \n                \n            <\/section>\n\n            \n            <section v-show=\"category === 'Conflict'\">\n\n                <h2 class=\"text-black font-bold text-2xl mb-6 mt-12 px-6\">Conflict<\/h2>\n\n                <div class=\"grid grid-cols-12 gap-12 px-6\">\n                    <div class=\"col-span-8\">\n\n                        <p>We spreken over een conflict op de Schaal als een ervaren tegenstelling in een strijd overgaat. Het gaat dan snel over &#8216;winnen of verliezen&#8217; en \u00e9\u00e9n van de wapens is om het op de persoon te spelen. Men zet omstanders ook onder druk: &#8216;Ben je voor of ben je tegen?&#8217;. &#8216;Mijn oplossing is de enige oplossing.&#8217; Wilt u echter deze tegenstellingen overbruggen en een periode van conflicten achter u laten? Vraag dan om teamcoaching. Een strijdend team ervaart dat afstemmen niet meer lukt, hulp van buiten is nodig om de patstelling te doorbreken. De ergernis maakt meer stuk dan het weer helen kan. Een teamcoach is er op gericht om een team te leren zelf moeilijkheden om te zetten naar mogelijkheden. Mogelijkheden zijn koppelbaar, &#8216;oplossingen&#8217; raken in een conflict bevroren.<\/p>\n<p>In een Overlevende setting raakt het conflict &#8216;bevroren in &#8216;wie wint&#8217;. Er is ook een Samenwerkende vorm van conflict. We noemen dat het &#8216;constructieve conflict&#8217;. De deelnemers zien het gevaar en daarnaast ook een kans om wat wellicht eerst onder water leefde, onuitgesproken bleef, waarover met anderen geklaagd werd, op tafel te leggen.<\/p>\n<p>Het constructieve conflict is een conflict waarover het gesprek mogelijk is, waar men argumenten &#8216;op de taak&#8217; en &#8216;vanwege gedrag&#8217; uitwisselt. Dit gesprek kan stevig zijn, toch positioneren we het onder Samenwerken. De deelnemers zijn ok\u00e9, men spreekt dit (uiteindelijk) ook naar elkaar uit. Het vertrouwen kwam onder druk, maar wordt uiteindelijk versterkt. Daarnaast is er besef bij alle deelnemers dat groei en ontwikkeling nodig is om tot een gezamenlijk gedeelde gewenste situatie te komen en daarin elkaar op een positieve wijze vast te houden.<\/p>\n\n                                                    <a href=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/samenwerking-verbeteren\/#drie-teamcoaching-programmas\" class=\"btn btn-primary\" target=\"_blank\" style=\"margin-top: 15px;\">\n                                Een conflict constructief maken <img decoding=\"async\" src=\"\/assets\/uploads\/template\/icons\/arrow-right.svg\" data-icon=\"\" alt=\"Pijl rechts icoon\">\n                            <\/a>\n                        \n                    <\/div>\n                    <div class=\"col-span-4\">\n                        <div class=\"flex flex-col space-y-6\">\n\n                            \n                                \n                                <a href=\"https:\/\/schaalvansamenwerking.nl\/conflict-kans-of-gevaar\/\" class=\"btn btn-primary btn-icon\" target=\"_blank\" style=\"display:flex; height: auto;\">\n                                    <span class=\"bg-[#004080]\" style=\"min-width: 56px;\">\n                                        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/flatsome-child\/schaal-van-samenwerking\/blog.svg\" alt=\"Icoon\" data-icon=\"\">\n                                    <\/span>\n                                    <span>Conflict, kans of gevaar?<\/span>\n                                <\/a>\n                                \n                            \n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                \n                                    <div class=\"px-6\">\n                        <h2 class=\"text-black font-bold text-2xl mb-6 mt-12\">Onze diensten die aansluiten op deze categorie<\/h2>\n\n                        <div class=\"product-swiper swiper\">\n                            <div class=\"swiper-wrapper\">\n\n                                \n                                <div class=\"swiper-slide w-96\">\n                                    <div class=\"rounded-xl shadow\" style=\"cursor: pointer;\" onclick=\"location.href = 'https:\/\/www.team4teams.nl\/en\/teambuilding\/teambuilding-activiteiten\/masterclass-feedback-geven-en-ontvangen\/'\">\n                                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Masterclass-feedback-geven.jpg\" class=\"w-full aspect-[4\/3] object-cover bg-gray-400 rounded-t-xl\"\/>\n                                        <div class=\"bg-white text-center py-3 rounded-b-xl\"><a href=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/en\/teambuilding\/teambuilding-activiteiten\/masterclass-feedback-geven-en-ontvangen\/\">Masterclass Feedback geven en ontvangen<\/a><\/div> \n                                    <\/div>\n                                <\/div>\n                                \n                                                                \n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                \n                \n            <\/section>\n\n            \n            <section v-show=\"category === 'Kritiek'\">\n\n                <h2 class=\"text-black font-bold text-2xl mb-6 mt-12 px-6\">Kritiek<\/h2>\n\n                <div class=\"grid grid-cols-12 gap-12 px-6\">\n                    <div class=\"col-span-8\">\n\n                        <p>Op de Schaal maken we verschil tussen kritiek en feedback. We noemen het kritiek als het met (vanuit) irritatie gegeven wordt. De gever ervaart onmacht om zelf tot een gewenste situatie te komen, de collega is voor het gewenste doel nodig. De ander &#8216;staat in de weg&#8217;, &#8216;doet iets fout&#8217;\u00a0 of &#8216;laat iets na&#8217; waardoor resultaten in gevaar komen. Collega&#8217;s met een directe communicatiestijl ervaren niet altijd dat de ontvanger het niet als positieve feedback kan ontvangen. Gegeven &#8216;feedback&#8217; kan te hard zijn, zonder nuance, zonder privacy, vanuit machtsongelijkheid. We noemen het op de Schaal dan &#8216;Kritiek&#8217;. De reactie is meer dan de &#8216;feedback&#8217;gever lief is: ontkenning, veinzen (ja zeggen nee doen) of discussie. Of zoals het ook wel gezegd wordt: een reactie van bevriezen, vluchten, veinzen of vechten. In een Overlevende setting wijst men naar de ander, staat men niet open voor tegenargumenten. Het is een weinig lerende atmosfeer. Meer dan gemiddeld leidt het tot stagnatie, een vicieuze cirkel waarin de kritiek toeneemt. Wie hakt hier de knoop door, klinkt het dan. Met een gevaar op conflict en daarnaast ook een kans om in gesprek te komen, al gaat de irritatie daarbij niet helpen.<\/p>\n\n                                                    <a href=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/samenwerking-verbeteren\/#drie-teamcoaching-programmas\" class=\"btn btn-primary\" target=\"_blank\" style=\"margin-top: 15px;\">\n                                Voor teams onder druk <img decoding=\"async\" src=\"\/assets\/uploads\/template\/icons\/arrow-right.svg\" data-icon=\"\" alt=\"Pijl rechts icoon\">\n                            <\/a>\n                        \n                    <\/div>\n                    <div class=\"col-span-4\">\n                        <div class=\"flex flex-col space-y-6\">\n\n                            \n                                \n                                <a href=\"https:\/\/schaalvansamenwerking.nl\/is-dit-feedback\/\" class=\"btn btn-primary btn-icon\" target=\"_blank\" style=\"display:flex; height: auto;\">\n                                    <span class=\"bg-[#004080]\" style=\"min-width: 56px;\">\n                                        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/flatsome-child\/schaal-van-samenwerking\/blog.svg\" alt=\"Icoon\" data-icon=\"\">\n                                    <\/span>\n                                    <span>Is dit kritiek of feedback?<\/span>\n                                <\/a>\n                                \n                            \n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                \n                                    <div class=\"px-6\">\n                        <h2 class=\"text-black font-bold text-2xl mb-6 mt-12\">Onze diensten die aansluiten op deze categorie<\/h2>\n\n                        <div class=\"product-swiper swiper\">\n                            <div class=\"swiper-wrapper\">\n\n                                \n                                <div class=\"swiper-slide w-96\">\n                                    <div class=\"rounded-xl shadow\" style=\"cursor: pointer;\" onclick=\"location.href = 'https:\/\/www.team4teams.nl\/en\/teambuilding\/teambuilding-activiteiten\/masterclass-communicatiestijlen\/'\">\n                                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Teamtraining-communicatiestijlen-flow-480x320-tiny.jpg\" class=\"w-full aspect-[4\/3] object-cover bg-gray-400 rounded-t-xl\"\/>\n                                        <div class=\"bg-white text-center py-3 rounded-b-xl\"><a href=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/en\/teambuilding\/teambuilding-activiteiten\/masterclass-communicatiestijlen\/\">Masterclass communicatiestijlen<\/a><\/div> \n                                    <\/div>\n                                <\/div>\n                                \n                                \n                                <div class=\"swiper-slide w-96\">\n                                    <div class=\"rounded-xl shadow\" style=\"cursor: pointer;\" onclick=\"location.href = 'https:\/\/www.team4teams.nl\/en\/teambuilding\/teambuilding-activiteiten\/masterclass-feedback-geven-en-ontvangen\/'\">\n                                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Masterclass-feedback-geven.jpg\" class=\"w-full aspect-[4\/3] object-cover bg-gray-400 rounded-t-xl\"\/>\n                                        <div class=\"bg-white text-center py-3 rounded-b-xl\"><a href=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/en\/teambuilding\/teambuilding-activiteiten\/masterclass-feedback-geven-en-ontvangen\/\">Masterclass Feedback geven en ontvangen<\/a><\/div> \n                                    <\/div>\n                                <\/div>\n                                \n                                                                \n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                \n                \n            <\/section>\n\n                    \n        \n            \n            <section v-show=\"category === 'Praten over'\">\n\n                <h2 class=\"text-black font-bold text-2xl mb-6 mt-12 px-6\">Praten over<\/h2>\n\n                <div class=\"grid grid-cols-12 gap-12 px-6\">\n                    <div class=\"col-span-8\">\n\n                        <p>Praten over (en praten met) kan (kunnen beide) positief zijn en leiden tot advies. Echter, als een team in een patstelling zit \u2013 de teamleden praten wel lang over een dilemma, maar niemand hakt de knoop door en voortgang blijft uit, dan doet dat iets (negatiefs) met de motivatie. Men komt meer op afstand van elkaar te staan.<\/p>\n<p>Er is veel te doen over &#8216;de onderstroom&#8217; in teams. Daar zit een systemische kant aan, eenmaal gevestigd vraagt het beslist aandacht.<\/p>\n<p>Praten over heeft een negatieve kant, waar irritatie al wel de hoofden in bezit neemt, maar nog niet in kritiek zichtbaar wordt. Laat staan dat men in gesprek gaat en constructief feedback geven kan. Zo ontstaan spaarkaartjes waarin elk zegeltje iets negatiefs noteert. Klagen, ook roddelen, met in een overtreffende trap (als zodanig ervaren) kwaadspreken maken Praten over tot een giffabriek en slangenkuil, waarin niemand leven wil.<br \/>\nNiet veel mensen beseffen dat &#8216;Praten over&#8217; leiden kan tot gebrek aan onderling vertrouwen. Kun je een collega nog vertrouwen als de betreffende collega klaagt over de ander zonder in gesprek te willen gaan?<\/p>\n\n                                                    <a href=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/samenwerking-verbeteren\/#drie-teamcoaching-programmas\" class=\"btn btn-primary\" target=\"_blank\" style=\"margin-top: 15px;\">\n                                Op zoek naar de knopen <img decoding=\"async\" src=\"\/assets\/uploads\/template\/icons\/arrow-right.svg\" data-icon=\"\" alt=\"Pijl rechts icoon\">\n                            <\/a>\n                        \n                    <\/div>\n                    <div class=\"col-span-4\">\n                        <div class=\"flex flex-col space-y-6\">\n\n                            \n                                \n                                <a href=\"https:\/\/schaalvansamenwerking.nl\/over-roddelen-en-samenwerking\/\" class=\"btn btn-primary btn-icon\" target=\"_blank\" style=\"display:flex; height: auto;\">\n                                    <span class=\"bg-[#004080]\" style=\"min-width: 56px;\">\n                                        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/flatsome-child\/schaal-van-samenwerking\/blog.svg\" alt=\"Icoon\" data-icon=\"\">\n                                    <\/span>\n                                    <span>Is dit roddelen of advies vragen?<\/span>\n                                <\/a>\n                                \n                            \n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                \n                                    <div class=\"px-6\">\n                        <h2 class=\"text-black font-bold text-2xl mb-6 mt-12\">Onze diensten die aansluiten op deze categorie<\/h2>\n\n                        <div class=\"product-swiper swiper\">\n                            <div class=\"swiper-wrapper\">\n\n                                \n                                <div class=\"swiper-slide w-96\">\n                                    <div class=\"rounded-xl shadow\" style=\"cursor: pointer;\" onclick=\"location.href = 'https:\/\/www.team4teams.nl\/en\/teambuilding\/teambuilding-activiteiten\/training-teambuilding-met-reflectie\/'\">\n                                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Teamtraining-Almere-2022-balanstafel.jpg\" class=\"w-full aspect-[4\/3] object-cover bg-gray-400 rounded-t-xl\"\/>\n                                        <div class=\"bg-white text-center py-3 rounded-b-xl\"><a href=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/en\/teambuilding\/teambuilding-activiteiten\/training-teambuilding-met-reflectie\/\">Training teambuilding met reflectie<\/a><\/div> \n                                    <\/div>\n                                <\/div>\n                                \n                                \n                                <div class=\"swiper-slide w-96\">\n                                    <div class=\"rounded-xl shadow\" style=\"cursor: pointer;\" onclick=\"location.href = 'https:\/\/www.team4teams.nl\/en\/teambuilding\/teambuilding-activiteiten\/lezing-goed-samenwerken\/'\">\n                                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/2024-SAMENWERKEN-2-SvS-v18-300x300-1.jpg\" class=\"w-full aspect-[4\/3] object-cover bg-gray-400 rounded-t-xl\"\/>\n                                        <div class=\"bg-white text-center py-3 rounded-b-xl\"><a href=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/en\/teambuilding\/teambuilding-activiteiten\/lezing-goed-samenwerken\/\">Lezing goed samenwerken<\/a><\/div> \n                                    <\/div>\n                                <\/div>\n                                \n                                                                \n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                \n                \n            <\/section>\n\n            \n            <section v-show=\"category === 'Op jezelf'\">\n\n                <h2 class=\"text-black font-bold text-2xl mb-6 mt-12 px-6\">Op jezelf<\/h2>\n\n                <div class=\"grid grid-cols-12 gap-12 px-6\">\n                    <div class=\"col-span-8\">\n\n                        <p>De positie &#8216;Op jezelf&#8217; op de Schaal gaat over solistisch handelen. Je doet het liever zelf, of, als de ander niets doet dan &#8216;doe je het wel zelf&#8217; om toch nog iets in beweging te brengen. Maar een connectie en lerende omgeving ontbreken hier. Er komt wel werk bij, maar wat gaat er vanaf als je toch nog een extra taak krijgt? Thuiswerken heeft het solistische karakter van Op jezelf (tijdens corona) versterkt.<\/p>\n<p>In ons werkveld van teamcoaching heeft dit tot een enorme toename en aandacht voor verbinding en behoefte aan commitment geleidt.<\/p>\n<p>Burn-out slachtoffers (\u00e9\u00e9n op de zeven Nederlanders in loondienst krijgt er mee te maken!) hebben te lang op hun eigen kracht vertrouwd. Konden niet bij collega&#8217;s terecht of wilden dat niet (&#8216;iedereen heeft het te druk&#8230;&#8217;).\u00a0 Werden niet gezien en kregen niet op tijd de verlichting die achteraf gezien nodig was. Waren &#8216;op zichzelf&#8217; totdat het lichaam aangaf, &#8216;zo gaat het niet verder&#8217;.<\/p>\n<p>Bent u ook iemand die niet klagen wil en het &#8216;dan maar&#8217; liever zelf doet, omdat anderen inschakelen alleen maar nog meer tijd kost?<\/p>\n\n                                                    <a href=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/waar-staat-mijn-team-in-hun-teamontwikkeling\/\" class=\"btn btn-primary\" target=\"_blank\" style=\"margin-top: 15px;\">\n                                Waar staat mijn team in hun teamontwikkeling? <img decoding=\"async\" src=\"\/assets\/uploads\/template\/icons\/arrow-right.svg\" data-icon=\"\" alt=\"Pijl rechts icoon\">\n                            <\/a>\n                        \n                    <\/div>\n                    <div class=\"col-span-4\">\n                        <div class=\"flex flex-col space-y-6\">\n\n                            \n                                \n                                <a href=\"https:\/\/schaalvansamenwerking.nl\/de-rotonde-van-het-ontlopen\/\" class=\"btn btn-primary btn-icon\" target=\"_blank\" style=\"display:flex; height: auto;\">\n                                    <span class=\"bg-[#004080]\" style=\"min-width: 56px;\">\n                                        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/flatsome-child\/schaal-van-samenwerking\/blog.svg\" alt=\"Icoon\" data-icon=\"\">\n                                    <\/span>\n                                    <span>Ontlopen<\/span>\n                                <\/a>\n                                \n                            \n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                \n                                    <div class=\"px-6\">\n                        <h2 class=\"text-black font-bold text-2xl mb-6 mt-12\">Onze diensten die aansluiten op deze categorie<\/h2>\n\n                        <div class=\"product-swiper swiper\">\n                            <div class=\"swiper-wrapper\">\n\n                                \n                                <div class=\"swiper-slide w-96\">\n                                    <div class=\"rounded-xl shadow\" style=\"cursor: pointer;\" onclick=\"location.href = 'https:\/\/www.team4teams.nl\/en\/teambuilding\/teambuilding-activiteiten\/training-teambuilding-met-reflectie\/'\">\n                                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Teamtraining-Almere-2022-balanstafel.jpg\" class=\"w-full aspect-[4\/3] object-cover bg-gray-400 rounded-t-xl\"\/>\n                                        <div class=\"bg-white text-center py-3 rounded-b-xl\"><a href=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/en\/teambuilding\/teambuilding-activiteiten\/training-teambuilding-met-reflectie\/\">Training teambuilding met reflectie<\/a><\/div> \n                                    <\/div>\n                                <\/div>\n                                \n                                                                \n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                \n                \n            <\/section>\n\n            \n            <section v-show=\"category === 'Praten met'\">\n\n                <h2 class=\"text-black font-bold text-2xl mb-6 mt-12 px-6\">Praten met<\/h2>\n\n                <div class=\"grid grid-cols-12 gap-12 px-6\">\n                    <div class=\"col-span-8\">\n\n                        <p>We zijn in gesprek met elkaar! Dat kan een opluchting zijn, maar ook tot niets leiden. Want in gesprek zijn, overleggen, vergaderen, op zich leidt niet tot resultaten. &#8216;We zijn een fantastisch team, we hebben geen teambuilding nodig&#8217; kan dus ook duiden op een ontlopend team, dat er voor kiest om vooral aardig voor elkaar te zijn. Waar overigens niets mis mee is, zolang men ook eerlijk durft te zijn.<br \/>\n&#8216;We hebben het heel gezellig samen&#8217;, maar hoe zit het dan met de resultaten en met het lerend vermogen?<br \/>\nIs hier een gezonde bewegende balans tussen taak en team?<br \/>\nOf is de angst om vrijheid kwijt te raken een onderliggende reden om verdere groei af te wijzen?<\/p>\n<p>Aardig zijn voor elkaar is natuurlijk goed, respectvol samenwerken ook. Daarnaast kan aardig zijn ook een belemmering worden om oprecht een punt op tafel te leggen, een verlangen naar groei en verbetering uit te spreken. Daar is dan steeds meer moed voor nodig. Zonder moedige mensen (met wat ondersteuning van buiten) stagneert de samenwerking.<\/p>\n\n                                                    <a href=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/schaal-van-samenwerking\/\" class=\"btn btn-primary\" target=\"_blank\" style=\"margin-top: 15px;\">\n                                Schaal van Samenwerking <img decoding=\"async\" src=\"\/assets\/uploads\/template\/icons\/arrow-right.svg\" data-icon=\"\" alt=\"Pijl rechts icoon\">\n                            <\/a>\n                        \n                    <\/div>\n                    <div class=\"col-span-4\">\n                        <div class=\"flex flex-col space-y-6\">\n\n                            \n                                \n                                <a href=\"https:\/\/schaalvansamenwerking.nl\/samenwerken-kan-niet-zonder-communicatie\/\" class=\"btn btn-primary btn-icon\" target=\"_blank\" style=\"display:flex; height: auto;\">\n                                    <span class=\"bg-[#004080]\" style=\"min-width: 56px;\">\n                                        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/flatsome-child\/schaal-van-samenwerking\/blog.svg\" alt=\"Icoon\" data-icon=\"\">\n                                    <\/span>\n                                    <span>blog over communicatie<\/span>\n                                <\/a>\n                                \n                            \n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                \n                                    <div class=\"px-6\">\n                        <h2 class=\"text-black font-bold text-2xl mb-6 mt-12\">Onze diensten die aansluiten op deze categorie<\/h2>\n\n                        <div class=\"product-swiper swiper\">\n                            <div class=\"swiper-wrapper\">\n\n                                \n                                <div class=\"swiper-slide w-96\">\n                                    <div class=\"rounded-xl shadow\" style=\"cursor: pointer;\" onclick=\"location.href = 'https:\/\/www.team4teams.nl\/en\/teambuilding\/teambuilding-activiteiten\/training-teambuilding-met-reflectie\/'\">\n                                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Teamtraining-Almere-2022-balanstafel.jpg\" class=\"w-full aspect-[4\/3] object-cover bg-gray-400 rounded-t-xl\"\/>\n                                        <div class=\"bg-white text-center py-3 rounded-b-xl\"><a href=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/en\/teambuilding\/teambuilding-activiteiten\/training-teambuilding-met-reflectie\/\">Training teambuilding met reflectie<\/a><\/div> \n                                    <\/div>\n                                <\/div>\n                                \n                                \n                                <div class=\"swiper-slide w-96\">\n                                    <div class=\"rounded-xl shadow\" style=\"cursor: pointer;\" onclick=\"location.href = 'https:\/\/www.team4teams.nl\/en\/teambuilding\/teambuilding-activiteiten\/training-feedback-geven-en-ontvangen\/'\">\n                                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Masterclass-feedback-geven.jpg\" class=\"w-full aspect-[4\/3] object-cover bg-gray-400 rounded-t-xl\"\/>\n                                        <div class=\"bg-white text-center py-3 rounded-b-xl\"><a href=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/en\/teambuilding\/teambuilding-activiteiten\/training-feedback-geven-en-ontvangen\/\">Training Feedback geven en ontvangen<\/a><\/div> \n                                    <\/div>\n                                <\/div>\n                                \n                                \n                                <div class=\"swiper-slide w-96\">\n                                    <div class=\"rounded-xl shadow\" style=\"cursor: pointer;\" onclick=\"location.href = 'https:\/\/www.team4teams.nl\/en\/teambuilding\/teambuilding-activiteiten\/training-communicatiestijlen\/'\">\n                                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/2020-training-communicatiestijlen-teamtraining-.jpg\" class=\"w-full aspect-[4\/3] object-cover bg-gray-400 rounded-t-xl\"\/>\n                                        <div class=\"bg-white text-center py-3 rounded-b-xl\"><a href=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/en\/teambuilding\/teambuilding-activiteiten\/training-communicatiestijlen\/\">Training communicatiestijlen<\/a><\/div> \n                                    <\/div>\n                                <\/div>\n                                \n                                                                \n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                \n                \n            <\/section>\n\n                    \n        \n            \n            <section v-show=\"category === 'Duidelijkheid cre\u00ebren'\">\n\n                <h2 class=\"text-black font-bold text-2xl mb-6 mt-12 px-6\">Duidelijkheid cre\u00ebren<\/h2>\n\n                <div class=\"grid grid-cols-12 gap-12 px-6\">\n                    <div class=\"col-span-8\">\n\n                        <p>Met elkaar in gesprek zijn kan vrijblijvend blijven, maar ook over en weer tot een houding leiden waarin ieder erkent dat men wat doen kan. Een open houding waarin de vraag \u2018wat kan ik doen\u2019 klinkt. Zodra dit leidt tot een afspraak wie wat oppak en hoe we van gemaakte fouten samen leren START een samenwerking.<br \/>\nIn een samenwerking doe je mee.<\/p>\n<p>De positiekaart \u2018Duidelijkheid cre\u00ebren\u2019 is een stap die vooraf gaat aan Feedback en in 2024 een aparte stap op de Schaal van Samenwerking geworden.<\/p>\n<p>Duidelijkheid is er pas echt als het wederzijds is, gesprekspartners zijn duidelijk in hun doel, zijn transparant over hun ervaring, gevoel en intentie en het proces waarin groei of versteviging van de samenwerking kan plaatsvinden. Je kunt pas samen afspreken wie wat doet en wanneer je er op terugkomt als deze duidelijkheid er is.<\/p>\n<p>We merken dat wederzijds &#8216;duidelijkheid cre\u00ebren&#8217; in veel teams een sleutel is tot goed samenwerken. Een leidinggevende en medewerkers durven zich kwetsbaar op te stellen en lef te tonen, wat duidelijkheid geeft over wat er in ieder leeft. Collega waarderen dit. Een \u2018nee, dit gaat zo niet lukken\u2019 wordt gehoord. Er ontstaat een samenwerking waarin geluisterd en ingeleefd wordt. Men blijft niet meer steken in elkaar overtuigen. Om tafel en duidelijkheid cre\u00ebren is de plek waar vertrouwen groeien zal. Door moed te tonen, open, eerlijk en transparant te zijn lever je vrijheid in, het wordt duidelijk: je krijgt er een team voor terug.<\/p>\n\n                                                    <a href=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/teamtraining\/#Feedback-geven-en-ontvangen\" class=\"btn btn-primary\" target=\"_blank\" style=\"margin-top: 15px;\">\n                                Feedback <img decoding=\"async\" src=\"\/assets\/uploads\/template\/icons\/arrow-right.svg\" data-icon=\"\" alt=\"Pijl rechts icoon\">\n                            <\/a>\n                        \n                    <\/div>\n                    <div class=\"col-span-4\">\n                        <div class=\"flex flex-col space-y-6\">\n\n                            \n                                \n                                <a href=\"https:\/\/schaalvansamenwerking.nl\/hoe-een-fout-kan-leiden-tot-schuld-de-doofpot-of-groei\/\" class=\"btn btn-primary btn-icon\" target=\"_blank\" style=\"display:flex; height: auto;\">\n                                    <span class=\"bg-[#004080]\" style=\"min-width: 56px;\">\n                                        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/flatsome-child\/schaal-van-samenwerking\/blog.svg\" alt=\"Icoon\" data-icon=\"\">\n                                    <\/span>\n                                    <span>fouten maken<\/span>\n                                <\/a>\n                                \n                            \n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                \n                                    <div class=\"px-6\">\n                        <h2 class=\"text-black font-bold text-2xl mb-6 mt-12\">Onze diensten die aansluiten op deze categorie<\/h2>\n\n                        <div class=\"product-swiper swiper\">\n                            <div class=\"swiper-wrapper\">\n\n                                \n                                <div class=\"swiper-slide w-96\">\n                                    <div class=\"rounded-xl shadow\" style=\"cursor: pointer;\" onclick=\"location.href = 'https:\/\/www.team4teams.nl\/en\/teambuilding\/teambuilding-activiteiten\/training-feedback-geven-en-ontvangen\/'\">\n                                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Masterclass-feedback-geven.jpg\" class=\"w-full aspect-[4\/3] object-cover bg-gray-400 rounded-t-xl\"\/>\n                                        <div class=\"bg-white text-center py-3 rounded-b-xl\"><a href=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/en\/teambuilding\/teambuilding-activiteiten\/training-feedback-geven-en-ontvangen\/\">Training Feedback geven en ontvangen<\/a><\/div> \n                                    <\/div>\n                                <\/div>\n                                \n                                \n                                <div class=\"swiper-slide w-96\">\n                                    <div class=\"rounded-xl shadow\" style=\"cursor: pointer;\" onclick=\"location.href = 'https:\/\/www.team4teams.nl\/en\/teambuilding\/teambuilding-activiteiten\/training-teambuilding-met-reflectie\/'\">\n                                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Teamtraining-Almere-2022-balanstafel.jpg\" class=\"w-full aspect-[4\/3] object-cover bg-gray-400 rounded-t-xl\"\/>\n                                        <div class=\"bg-white text-center py-3 rounded-b-xl\"><a href=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/en\/teambuilding\/teambuilding-activiteiten\/training-teambuilding-met-reflectie\/\">Training teambuilding met reflectie<\/a><\/div> \n                                    <\/div>\n                                <\/div>\n                                \n                                \n                                <div class=\"swiper-slide w-96\">\n                                    <div class=\"rounded-xl shadow\" style=\"cursor: pointer;\" onclick=\"location.href = 'https:\/\/www.team4teams.nl\/en\/teambuilding\/teambuilding-activiteiten\/training-communicatiestijlen\/'\">\n                                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/2020-training-communicatiestijlen-teamtraining-.jpg\" class=\"w-full aspect-[4\/3] object-cover bg-gray-400 rounded-t-xl\"\/>\n                                        <div class=\"bg-white text-center py-3 rounded-b-xl\"><a href=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/en\/teambuilding\/teambuilding-activiteiten\/training-communicatiestijlen\/\">Training communicatiestijlen<\/a><\/div> \n                                    <\/div>\n                                <\/div>\n                                \n                                                                \n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                \n                \n            <\/section>\n\n            \n            <section v-show=\"category === 'Feedback'\">\n\n                <h2 class=\"text-black font-bold text-2xl mb-6 mt-12 px-6\">Feedback<\/h2>\n\n                <div class=\"grid grid-cols-12 gap-12 px-6\">\n                    <div class=\"col-span-8\">\n\n                        <p>Elkaar op een lerende manier aanspreken wordt in een samenwerkend team vanzelfsprekend, wat in een Overlevende situatie zwaar is en beschadigend, in een Ontlopende situatie wordt vermeden, wordt in een Samenwerkende situatie licht en ondersteunend. Zoals er in Overlevende situaties &#8216;gedoe&#8217; is en blijft, is dat er ook in een Ontlopende en Samenwerkende situatie. Er wordt alleen heel verschillend mee omgegaan. In een Samenwerkende situatie wordt gedoe opgepakt. Door leerervaringen te Borgen komen fouten minder voor, worden eerder gezien en opgepakt. Teamgroei gaat weliswaar stap voor stap, maar stopt nooit.<\/p>\n<p>Periodiek onderhoud van de samenwerking helpt om een team te laten groeien. Elk topteam heeft veel oefening achter de rug en blijft trainen. Dat geldt niet alleen in de sport. Goed samenwerkende teams weten dat. Met deze training leert uw team te scoren onder druk. Feedback is daarin de kern.<\/p>\n\n                        \n                    <\/div>\n                    <div class=\"col-span-4\">\n                        <div class=\"flex flex-col space-y-6\">\n\n                            \n                                \n                                <a href=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/teamtraining\/feedback-of-feedforward\/\" class=\"btn btn-primary btn-icon\" target=\"_blank\" style=\"display:flex; height: auto;\">\n                                    <span class=\"bg-[#004080]\" style=\"min-width: 56px;\">\n                                        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/flatsome-child\/schaal-van-samenwerking\/blog.svg\" alt=\"Icoon\" data-icon=\"\">\n                                    <\/span>\n                                    <span>Feedback of Feedforward?<\/span>\n                                <\/a>\n                                \n                            \n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                \n                                    <div class=\"px-6\">\n                        <h2 class=\"text-black font-bold text-2xl mb-6 mt-12\">Onze diensten die aansluiten op deze categorie<\/h2>\n\n                        <div class=\"product-swiper swiper\">\n                            <div class=\"swiper-wrapper\">\n\n                                \n                                <div class=\"swiper-slide w-96\">\n                                    <div class=\"rounded-xl shadow\" style=\"cursor: pointer;\" onclick=\"location.href = 'https:\/\/www.team4teams.nl\/en\/teambuilding\/teambuilding-activiteiten\/training-feedback-geven-en-ontvangen\/'\">\n                                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Masterclass-feedback-geven.jpg\" class=\"w-full aspect-[4\/3] object-cover bg-gray-400 rounded-t-xl\"\/>\n                                        <div class=\"bg-white text-center py-3 rounded-b-xl\"><a href=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/en\/teambuilding\/teambuilding-activiteiten\/training-feedback-geven-en-ontvangen\/\">Training Feedback geven en ontvangen<\/a><\/div> \n                                    <\/div>\n                                <\/div>\n                                \n                                                                \n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                \n                \n            <\/section>\n\n            \n            <section v-show=\"category === 'Borgen'\">\n\n                <h2 class=\"text-black font-bold text-2xl mb-6 mt-12 px-6\">Borgen<\/h2>\n\n                <div class=\"grid grid-cols-12 gap-12 px-6\">\n                    <div class=\"col-span-8\">\n\n                        <p>Feedback geven is \u00e9\u00e9n, de feedback borgen maakt het pas (geslaagde) feedback.<\/p>\n<p>Borgen heeft een controlerende kant: wat ging er goed, wat kan beter? Maar ook een cre\u00ebrende kant, co-cre\u00ebren noemen we dat. Zeker onder druk kan een team dat duidelijkheid heeft over haar doelen, commitment laat zien over het behalen van deze doelen, top presteren. Iedereen heeft &#8211; verwachten wij &#8211; wel een voorbeeld van zo&#8217;n moment van &#8216;flow&#8217;. Alles wat nodig is, wordt collectief georganiseerd. Een half woord is genoeg om iemand in beweging te zetten. Zelfs een directieve snauw geeft &#8211; door de intrinsieke motivatie &#8211; teamleden positief richting. Met maar \u00e9\u00e9n doel: samen slagen!<\/p>\n\n                                                    <a href=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/teamcoaching\/\" class=\"btn btn-primary\" target=\"_blank\" style=\"margin-top: 15px;\">\n                                Meer over teamcoaching <img decoding=\"async\" src=\"\/assets\/uploads\/template\/icons\/arrow-right.svg\" data-icon=\"\" alt=\"Pijl rechts icoon\">\n                            <\/a>\n                        \n                    <\/div>\n                    <div class=\"col-span-4\">\n                        <div class=\"flex flex-col space-y-6\">\n\n                            \n                                \n                                <a href=\"https:\/\/schaalvansamenwerking.nl\/alle-topteams-borgen-maar-wat-is-dat-eigenlijk\/\" class=\"btn btn-primary btn-icon\" target=\"_blank\" style=\"display:flex; height: auto;\">\n                                    <span class=\"bg-[#004080]\" style=\"min-width: 56px;\">\n                                        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/flatsome-child\/schaal-van-samenwerking\/blog.svg\" alt=\"Icoon\" data-icon=\"\">\n                                    <\/span>\n                                    <span>borgen wat is dat?<\/span>\n                                <\/a>\n                                \n                            \n                                \n                                <a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/episode\/4z3kzrwb4SQTrC56KutpAf\" class=\"btn btn-primary btn-icon\" target=\"_blank\" style=\"display:flex; height: auto;\">\n                                    <span class=\"bg-[#004080]\" style=\"min-width: 56px;\">\n                                        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/flatsome-child\/schaal-van-samenwerking\/podcast.svg\" alt=\"Icoon\" data-icon=\"\">\n                                    <\/span>\n                                    <span>Podcast Ella's Table Talks<\/span>\n                                <\/a>\n                                \n                            \n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                \n                                    <div class=\"px-6\">\n                        <h2 class=\"text-black font-bold text-2xl mb-6 mt-12\">Onze diensten die aansluiten op deze categorie<\/h2>\n\n                        <div class=\"product-swiper swiper\">\n                            <div class=\"swiper-wrapper\">\n\n                                \n                                <div class=\"swiper-slide w-96\">\n                                    <div class=\"rounded-xl shadow\" style=\"cursor: pointer;\" onclick=\"location.href = 'https:\/\/www.team4teams.nl\/en\/teambuilding\/teambuilding-activiteiten\/training-feedback-geven-en-ontvangen\/'\">\n                                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Masterclass-feedback-geven.jpg\" class=\"w-full aspect-[4\/3] object-cover bg-gray-400 rounded-t-xl\"\/>\n                                        <div class=\"bg-white text-center py-3 rounded-b-xl\"><a href=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/en\/teambuilding\/teambuilding-activiteiten\/training-feedback-geven-en-ontvangen\/\">Training Feedback geven en ontvangen<\/a><\/div> \n                                    <\/div>\n                                <\/div>\n                                \n                                                                \n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                \n                \n            <\/section>\n\n                    \n        \n        <section v-if=\"category === ''\" style=\"padding-top: 56px; text-align: center;\">\n            <h2>Selecteer een van de bovenliggende categorie\u00ebn<\/h2>\n        <\/section>\n\n    <\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n<!-- Swiper JS -->\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/cdn.jsdelivr.net\/npm\/swiper@10\/swiper-bundle.min.css\" \/>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"\/wp-content\/themes\/flatsome-child\/schaal-van-samenwerking\/schaal-van-samenwerking.css?v=5&ver=6.8.577\" \/>\n<style>\n    #svs section:nth-child(odd):not(.hide-for-small):not(.show-for-small) {\n        background-color: transparent;\n    }\n     #svs .alt-font {\n        font-family: \"Special Elite\";\n     }\n<\/style>\n<script src=\"https:\/\/cdn.jsdelivr.net\/npm\/swiper@10\/swiper-bundle.min.js\"><\/script>\n\n<script src=\"https:\/\/unpkg.com\/vue@3\/dist\/vue.global.js\"><\/script>\n<script>\n\nconst { createApp, ref, onMounted } = Vue\n\nconst app = createApp({\n    setup() {\n        const activeSlide = ref(1)\n        const category = ref('')\n\n        const setSlide = (index) => {\n            activeSlide.value = index;\n            window.Swiper.slideTo(index)\n        }\n\n        const setCategory = (value) => {\n            category.value = value;\n        }\n\n        onMounted(() => {\n            document.querySelectorAll('.product-swiper').forEach((x) => {\n                new Swiper(x, {\n                    slidesPerView: \"auto\",\n                    spaceBetween: 24,\n                    centeredSlides: false,\n                    grabCursor: true,\n                    initialSlide: 0,\n                    navigation: {\n                        nextEl: \".swiper-button-next\",\n                        prevEl: \".swiper-button-prev\",\n                    }\n                });\n            })\n        })\n\n        return {\n            activeSlide,\n            category,\n            setCategory,\n            setSlide\n        }\n    }\n}).mount('#svs')\n<\/script>\n\n<script>\nwindow.Swiper = new Swiper(\".mySwiper\", {\n    spaceBetween: 96,\n    slidesPerView: 1,\n    centeredSlides: false,\n    grabCursor: true,\n    initialSlide: 1,\n    keyboard: {\n    enabled: true,\n    },\n    slideToClickedSlide: true,\n    breakpoints: {\n    \/\/ 769: {\n    \/\/   slidesPerView: 2,\n    \/\/   slidesPerGroup: 2,\n    \/\/ },\n    },\n    navigation: {\n    nextEl: \".swiper-button-next\",\n    prevEl: \".swiper-button-prev\",\n    },\n    on: {\n    activeIndexChange: (event) => {\n        app.activeSlide = event.activeIndex\n    }\n    }\n});\n<\/script>\n\n\n\t\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n<style>\n#section_23423920 {\n  padding-top: 0px;\n  padding-bottom: 0px;\n}\n<\/style>\n\t<\/section>\n\t\n\n\t<section class=\"section\" id=\"section_2093465297\">\n\t\t<div class=\"section-bg fill\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"section-content relative\">\n\t\t\t\n<span class=\"scroll-to\" data-label=\"Scroll to: #waar-staat-uw-team-op-de-schaal\" data-bullet=\"true\" data-link=\"#waar-staat-uw-team-op-de-schaal\" data-title=\"Waar staat uw team op de Schaal van Samenwerking?\" ><a name=\"waar-staat-uw-team-op-de-schaal\"><\/a><\/span>\n\t<div id=\"gap-1991535209\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-1991535209 {\n  padding-top: 60px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n<div class=\"container section-title-container\" style=\"margin-bottom:60px;\"><h2 class=\"section-title section-title-bold-center\"><b><\/b><span class=\"section-title-main\" style=\"font-size:150%;\">Waar staat mijn team op de Schaal?<\/span><b><\/b><\/h2><\/div>\n<div class=\"row align-center\"  id=\"row-2091126417\">\n\n\t<div id=\"col-1528686077\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner text-left\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\n<div class=\"custom--white-block\" >\n\t\n<p data-start=\"204\" data-end=\"616\"><strong>Een eerste indruk<br \/>\n<\/strong>Onderstaand overzicht helpt om snel een eerste indruk te krijgen. Door te kijken in welke van de negen posities het team zich het meest herkent, ontstaat een beeld van de cultuur en het gedrag dat op dit moment dominant is. De korte omschrijvingen bij Overleven, Ontlopen en Samenwerken maken zichtbaar welke patronen spelen en welke beweging mogelijk is.<\/p>\n<p data-start=\"618\" data-end=\"935\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\"><strong>Sneltest<\/strong><br \/>\nDirect onder het overzicht staat een korte sneltest. Door een aantal gerichte vragen te beantwoorden ontstaat een extra indicatie waar het team zich op de schaal bevindt. Het overzicht en de sneltest samen geven een duidelijk vertrekpunt om in gesprek te gaan over de huidige samenwerking en de gewenste stap vooruit.<\/p>\n<\/div>\n\n\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n\t<div id=\"gap-1808140207\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-1808140207 {\n  padding-top: 60px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n<div class=\"row\"  id=\"row-317679160\">\n\n\t<div id=\"col-1070083668\" class=\"col medium-4 small-12 large-4\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner text-left\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<h3 style=\"text-align: center;\">De druk is te hoog.<\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\">Men ervaart tekorten en gemis.<\/p>\n\t<div class=\"img has-hover x md-x lg-x y md-y lg-y\" id=\"image_868731499\">\n\t\t<a class=\"image-lightbox lightbox-gallery\" title=\"\" href=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2024-OVERLEVEN-3-SvS-v18-500x690-1.jpg\">\t\t\t\t\t\t<div class=\"img-inner box-shadow-3 box-shadow-3-hover dark\" style=\"margin:0px 0px 48px 0px;\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"690\" src=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2024-OVERLEVEN-3-SvS-v18-500x690-1.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Overleven\" srcset=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2024-OVERLEVEN-3-SvS-v18-500x690-1.jpg 500w, https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2024-OVERLEVEN-3-SvS-v18-500x690-1-290x400.jpg 290w, https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2024-OVERLEVEN-3-SvS-v18-500x690-1-9x12.jpg 9w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/>\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\t\t\n<style>\n#image_868731499 {\n  width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n<style>\n#col-1070083668 > .col-inner {\n  padding: 0px 30px 0px 0px;\n  margin: 0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div id=\"col-1255210593\" class=\"col medium-4 small-12 large-4\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner text-left\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<h3 style=\"text-align: center;\">Verbeteren gaat traag.<\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\">Goede wil gaat in overleg verloren.<\/p>\n\t<div class=\"img has-hover x md-x lg-x y md-y lg-y\" id=\"image_961554986\">\n\t\t<a class=\"image-lightbox lightbox-gallery\" title=\"\" href=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2024-ONTLOPEN-3-SvS-v18-500x691-1.jpg\">\t\t\t\t\t\t<div class=\"img-inner box-shadow-3 box-shadow-3-hover dark\" style=\"margin:0px 0px 48px 0px;\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"691\" src=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2024-ONTLOPEN-3-SvS-v18-500x691-1.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Ontlopen\" srcset=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2024-ONTLOPEN-3-SvS-v18-500x691-1.jpg 500w, https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2024-ONTLOPEN-3-SvS-v18-500x691-1-289x400.jpg 289w, https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2024-ONTLOPEN-3-SvS-v18-500x691-1-9x12.jpg 9w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/>\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\t\t\n<style>\n#image_961554986 {\n  width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n<style>\n#col-1255210593 > .col-inner {\n  padding: 0px 30px 0px 0px;\n  margin: 0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div id=\"col-967350659\" class=\"col medium-4 small-12 large-4\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner text-left\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<h3 style=\"text-align: center;\">Feedback geeft rendement.<\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\">Agenda&#8217;s zijn op elkaar afgestemd.<\/p>\n\t<div class=\"img has-hover x md-x lg-x y md-y lg-y\" id=\"image_24727097\">\n\t\t<a class=\"image-lightbox lightbox-gallery\" title=\"\" href=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2024-SAMENWERKEN-3-SvS-v18-500x690-1.jpg\">\t\t\t\t\t\t<div class=\"img-inner box-shadow-3 box-shadow-3-hover dark\" style=\"margin:0px 0px 48px 0px;\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"690\" src=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2024-SAMENWERKEN-3-SvS-v18-500x690-1.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2024-SAMENWERKEN-3-SvS-v18-500x690-1.jpg 500w, https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2024-SAMENWERKEN-3-SvS-v18-500x690-1-290x400.jpg 290w, https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2024-SAMENWERKEN-3-SvS-v18-500x690-1-9x12.jpg 9w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/>\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\t\t\n<style>\n#image_24727097 {\n  width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n<style>\n#col-967350659 > .col-inner {\n  padding: 0px 30px 0px 0px;\n  margin: 0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n\t<div id=\"gap-1362781704\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-1362781704 {\n  padding-top: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n<div class=\"row align-middle align-center\"  id=\"row-1386298476\">\n\n\t<div id=\"col-1358901033\" class=\"col medium-4 small-12 large-4\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner text-center\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\n<a href=\"\/contact?ref=\" class=\"btn btn-secondary\" target=\"_self\">\n  Neem contact op \n  <img decoding=\"async\" src=\"\/assets\/uploads\/template\/icons\/arrow-right.svg\" data-icon=\"\" alt=\"Pijl rechts icoon\" style=\"height:16px\">\n<\/a>\n\n\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n<style>\n#section_2093465297 {\n  padding-top: 30px;\n  padding-bottom: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/section>\n\t\n\n\t<section class=\"section\" id=\"section_1780342500\">\n\t\t<div class=\"section-bg fill\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"section-content relative\">\n\t\t\t\n\t<div id=\"gap-1713510722\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-1713510722 {\n  padding-top: 60px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n<div class=\"row align-center\"  id=\"row-488351453\">\n\n\t<div id=\"col-1174797867\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner text-left\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n<div id=\"quiz-wizard\">\n\n<div class=\"max-w-[1080px] mx-auto my-24\" style=\"padding: 0 15px;\">\n    <h2 class=\"section-title section-title-bold-center mb-12\"><span class=\"section-title-main\" style=\"font-size:150%;\">Sneltest: Hoe vitaal is jouw team?<\/span><b><\/b><\/h2>\n\n    <div v-if='activeQuestion === 1' style='max-width: 70ch; margin-bottom: 25px'>\n                <hr>\n    <\/div>\n\n    <div id=\"questions-block\" v-if=\"activeQuestion <= questions.length\">\n        <p>\n            <i>Je kunt per vraag meerdere antwoorden geven. Selecteer uw antwoorden en klik op 'Volgende'.<\/i>\n        <\/p>\n        <h1>{{ questions[activeQuestion - 1].question }}<\/h1>\n        <div v-for=\"(answer, index) in questions[activeQuestion - 1].answers\" :key=\"index\">\n            <button \n                @click=\"selectAnswer(answer, index)\" \n                :class=\"{'btn btn-primary': true, 'btn-secondary': isSelected(index)}\">\n                {{ answer.text }}\n            <\/button>\n        <\/div>\n        <hr>\n        <button @click=\"nextQuestion\" class=\"btn btn-black\">Volgende<\/button>\n    <\/div>\n\n    <div v-else>\n        <div style='display: flex;align-items: center; margin-bottom: 25px;'>\n            <div>\n                <h2 style='margin-right: 1.5rem; margin-bottom: 0; flex-shrink: 1;'>Uitslag - Je totaalscore is: <\/h2>\n            <\/div>\n            <div style='flex-shrink: 0;'>\n                    <span style='border-radius: 100%;\n                    height: 4rem;\n                    width: 4rem;\n                    background-color: #cbcbcb;\n                    display: flex;\n                    align-items: center;\n                    color: #003366;\n                    justify-content: center;\n                    font-weight: bold;\n                    font-size: 1.75rem;'>\n                            {{ totalScore }}\n                <\/span>\n            <\/div>\n        <\/div>\n        \n        <div class=\"row align-center\">\n\n            <div class=\"col medium-6 small-12 large-4\">\n                <div style=\"border: 1px solid #cbcbcb; padding: 1rem; text-align: center;\">\n                    <h3>5-12 punten<\/h3>\n                    <p>Werk aan de winkel, je team zal mogelijk eerst vanuit weerstand reageren. Individuele intakegesprekken helpen om de weerstand om te buigen naar ok\u00e9 ik doe ook mee.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n\n            <div class=\"col medium-6 small-12 large-4\" >\n                <div style=\"border: 1px solid #cbcbcb; padding: 1rem; text-align: center;\">\n                    <h3>12-19 punten<\/h3>\n                    <p>Teambuilding alleen is niet genoeg. Met teamtraining zet je een groeiproces in werking die de samenwerking substantieel ondersteunt.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n            \n            <div class=\"col medium-6 small-12 large-4\">\n                <div style=\"border: 1px solid #cbcbcb; padding: 1rem; text-align: center;\">\n                    <h3>19-25 punten<\/h3>\n                    <p>Jullie zijn al goed bezig! Tijd om te vieren! Dat kan ook met teambuilding van Team4Teams. Plezier, uitgedaagd worden en er ook nog iets van leren! We verwachten een nieuwsgierige groep deelnemers!<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n        <p  style='margin-top: 25px;'>\n        Deze test is een indicatie van de vitaliteit van je team. De uitslag is een momentopname en kan afwijken van de werkelijkheid. Team4Teams kan je helpen om de vitaliteit van je team te verbeteren. Vul het formulier in en ontvang een vrijblijvend voorstel.\n        <\/p>\n\n        <button class=\"btn btn-primary\" style='margin-top: 15px;' @click='showForm()'>Wat gaat dit ons kosten?<\/button>\n        \n    <\/div>\n    \n<\/div>\n\n<section v-show='formVisible' style='background: #f3f2f5; padding: 50px 0;'>\n    <div id='FORM' class='max-w-[1080px] mx-auto mb-6' style=\"padding: 0 15px;\">\n        <noscript class=\"ninja-forms-noscript-message\">\n\tNotice: JavaScript is required for this content.<\/noscript>\n<div id=\"nf-form-4-cont\" class=\"nf-form-cont\" aria-live=\"polite\" aria-labelledby=\"nf-form-title-4\" aria-describedby=\"nf-form-errors-4\" role=\"form\">\n\n    <div class=\"nf-loading-spinner\"><\/div>\n\n<\/div>\n        <!-- That data is being printed as a workaround to page builders reordering the order of the scripts loaded-->\n        <script>var formDisplay=1;var nfForms=nfForms||[];var form=[];form.id='4';form.settings={\"ninjaForms\":\"Ninja Forms\",\"changeEmailErrorMsg\":\"Please enter a valid email address!\",\"changeDateErrorMsg\":\"Please enter a valid date!\",\"confirmFieldErrorMsg\":\"These fields must match!\",\"fieldNumberNumMinError\":\"Number Min Error\",\"fieldNumberNumMaxError\":\"Number Max Error\",\"fieldNumberIncrementBy\":\"Please increment by \",\"fieldTextareaRTEInsertLink\":\"Insert Link\",\"fieldTextareaRTEInsertMedia\":\"Insert Media\",\"fieldTextareaRTESelectAFile\":\"Select a file\",\"tableInsertRowAbove\":\"Insert Row Above\",\"tableInsertRowBelow\":\"Insert Row Below\",\"tableInsertColumnLeft\":\"Insert Column Left\",\"tableInsertColumnRight\":\"Insert Column Right\",\"tableDeleteRow\":\"Delete Row\",\"tableDeleteColumn\":\"Delete Column\",\"tableDeleteTable\":\"Delete Table\",\"tableLegacyNotice\":\"This content has tables in the old editor format. Custom styles are preserved until converted. Editing will update to the new format.\",\"tableLegacyConvert\":\"Convert Now\",\"tableInsertTable\":\"Insert Table\",\"dismiss\":\"Dismiss\",\"insertLink\":\"Insert Link\",\"formErrorsCorrectErrors\":\"Please correct errors before submitting this form.\",\"formHoneypot\":\"If you are a human seeing this field, please leave it empty.\",\"validateRequiredField\":\"This is a required field.\",\"honeypotHoneypotError\":\"Honeypot Error\",\"fileUploadOldCodeFileUploadInProgress\":\"File Upload in Progress.\",\"fileUploadOldCodeFileUpload\":\"FILE UPLOAD\",\"currencySymbol\":false,\"fieldsMarkedRequired\":\"Fields marked with an <span class=\\\"ninja-forms-req-symbol\\\">*<\\\/span> are required\",\"thousands_sep\":\",\",\"decimal_point\":\".\",\"siteLocale\":\"en_GB\",\"dateFormat\":\"m\\\/d\\\/Y\",\"startOfWeek\":\"1\",\"of\":\"of\",\"previousMonth\":\"Previous Month\",\"nextMonth\":\"Next Month\",\"months\":[\"January\",\"February\",\"March\",\"April\",\"May\",\"June\",\"July\",\"August\",\"September\",\"October\",\"November\",\"December\"],\"monthsShort\":[\"Jan\",\"Feb\",\"Mar\",\"Apr\",\"May\",\"Jun\",\"Jul\",\"Aug\",\"Sep\",\"Oct\",\"Nov\",\"Dec\"],\"weekdays\":[\"Sunday\",\"Monday\",\"Tuesday\",\"Wednesday\",\"Thursday\",\"Friday\",\"Saturday\"],\"weekdaysShort\":[\"Sun\",\"Mon\",\"Tue\",\"Wed\",\"Thu\",\"Fri\",\"Sat\"],\"weekdaysMin\":[\"Su\",\"Mo\",\"Tu\",\"We\",\"Th\",\"Fr\",\"Sa\"],\"recaptchaConsentMissing\":\"reCaptcha validation couldn&#039;t load.\",\"recaptchaMissingCookie\":\"reCaptcha v3 validation couldn&#039;t load the cookie needed to submit the form.\",\"recaptchaConsentEvent\":\"Accept reCaptcha cookies before sending the form.\",\"hourPlaceholder\":\"Hour\",\"minutePlaceholder\":\"Minute\",\"am\":\"AM\",\"pm\":\"PM\",\"objectType\":\"Form Setting\",\"editActive\":true,\"title\":\"Offerte Team4Teams\",\"show_title\":0,\"clear_complete\":1,\"hide_complete\":1,\"default_label_pos\":\"above\",\"wrapper_class\":\"\",\"element_class\":\"\",\"key\":\"\",\"add_submit\":0,\"currency\":\"\",\"logged_in\":false,\"not_logged_in_msg\":\"\",\"sub_limit_msg\":\"The Form has reached it's submission limit.\",\"calculations\":[],\"formContentData\":[\"zoekmachine_1668085995990\",\"afkomstig_van_website_1659457360225\",\"voornaam_1537477048444\",\"achternaam_1537477068603\",\"uw_vraag_of_uitdaging_of_doel_1577885839520\",\"verwacht_aantal_deelnemers_1549731082399\",\"duur_activiteit_nodig_voor_een_prijsindicatie_1577886013847\",\"date_1550693708485\",\"naam_organisatie_1719385630837\",\"vestigingsplaats_organisatie_1719385346590\",\"telefoonnummer_-_gebruik_alleen_cijfers_geen_spaties_streepjes_of_slash_1633337599557\",\"e-mailadres_1494591249156\",\"antwoorden_1732090342391\",\"verzenden_1494591380360\"],\"drawerDisabled\":false,\"unique_field_error\":\"Een formulier met deze waarde bestaat al.\",\"allow_public_link\":0,\"embed_form\":\"\",\"repeatable_fieldsets\":\"\",\"form_title_heading_level\":\"3\",\"currency_symbol\":\"\",\"beforeForm\":\"\",\"beforeFields\":\"\",\"afterFields\":\"\",\"afterForm\":\"\"};form.fields=[{\"objectType\":\"Field\",\"objectDomain\":\"fields\",\"editActive\":false,\"order\":1,\"idAttribute\":\"id\",\"label\":\"Zoekmachine\",\"type\":\"textbox\",\"key\":\"zoekmachine_1668085995990\",\"label_pos\":\"above\",\"required\":false,\"default\":\"\",\"placeholder\":\"\",\"container_class\":\"hidden-input\",\"element_class\":\"\",\"input_limit\":\"\",\"input_limit_type\":\"characters\",\"input_limit_msg\":\"Teken(s) resterend\",\"manual_key\":true,\"admin_label\":\"\",\"help_text\":\"\",\"mask\":\"\",\"custom_mask\":\"\",\"custom_name_attribute\":\"\",\"personally_identifiable\":\"\",\"value\":\"\",\"drawerDisabled\":false,\"id\":104,\"beforeField\":\"\",\"afterField\":\"\",\"parentType\":\"textbox\",\"element_templates\":[\"textbox\",\"input\"],\"old_classname\":\"\",\"wrap_template\":\"wrap\"},{\"objectType\":\"Field\",\"objectDomain\":\"fields\",\"editActive\":false,\"order\":2,\"idAttribute\":\"id\",\"label\":\"Afkomstig van website\",\"type\":\"hidden\",\"key\":\"afkomstig_van_website_1659457360225\",\"default\":\"{querystring:ref} Offerte\",\"admin_label\":\"\",\"drawerDisabled\":false,\"id\":100,\"beforeField\":\"\",\"afterField\":\"\",\"value\":\" Offerte\",\"label_pos\":\"above\",\"parentType\":\"hidden\",\"element_templates\":[\"hidden\",\"input\"],\"old_classname\":\"\",\"wrap_template\":\"wrap-no-label\"},{\"objectType\":\"Field\",\"objectDomain\":\"fields\",\"editActive\":false,\"order\":3,\"idAttribute\":\"id\",\"type\":\"textbox\",\"label\":\"Voornaam\",\"key\":\"voornaam_1537477048444\",\"label_pos\":\"above\",\"required\":1,\"default\":\"\",\"placeholder\":\"\",\"container_class\":\"one-half first\",\"element_class\":\"\",\"input_limit\":\"\",\"input_limit_type\":\"characters\",\"input_limit_msg\":\"Karakter(s) over\",\"manual_key\":false,\"admin_label\":\"\",\"help_text\":\"\",\"mask\":\"\",\"custom_mask\":\"\",\"custom_name_attribute\":\"\",\"personally_identifiable\":\"\",\"drawerDisabled\":false,\"value\":\"\",\"id\":68,\"beforeField\":\"\",\"afterField\":\"\",\"parentType\":\"textbox\",\"element_templates\":[\"textbox\",\"input\"],\"old_classname\":\"\",\"wrap_template\":\"wrap\"},{\"objectType\":\"Field\",\"objectDomain\":\"fields\",\"editActive\":false,\"order\":4,\"idAttribute\":\"id\",\"type\":\"textbox\",\"label\":\"Achternaam\",\"key\":\"achternaam_1537477068603\",\"label_pos\":\"above\",\"required\":1,\"default\":\"\",\"placeholder\":\"\",\"container_class\":\"one-half\",\"element_class\":\"\",\"input_limit\":\"\",\"input_limit_type\":\"characters\",\"input_limit_msg\":\"Karakter(s) over\",\"manual_key\":false,\"admin_label\":\"\",\"help_text\":\"\",\"mask\":\"\",\"custom_mask\":\"\",\"custom_name_attribute\":\"\",\"personally_identifiable\":\"\",\"drawerDisabled\":false,\"value\":\"\",\"id\":69,\"beforeField\":\"\",\"afterField\":\"\",\"parentType\":\"textbox\",\"element_templates\":[\"textbox\",\"input\"],\"old_classname\":\"\",\"wrap_template\":\"wrap\"},{\"objectType\":\"Field\",\"objectDomain\":\"fields\",\"editActive\":false,\"order\":5,\"idAttribute\":\"id\",\"label\":\"Uw vraag |  uitdaging | doel\",\"type\":\"textarea\",\"key\":\"uw_vraag_of_uitdaging_of_doel_1577885839520\",\"label_pos\":\"above\",\"required\":1,\"default\":\"\",\"placeholder\":\"\",\"container_class\":\"\",\"element_class\":\"\",\"input_limit\":1200,\"input_limit_type\":\"characters\",\"input_limit_msg\":\"Karakter(s) over\",\"manual_key\":false,\"disable_input\":\"\",\"admin_label\":\"\",\"help_text\":\"\",\"desc_text\":\"\",\"disable_browser_autocomplete\":\"\",\"textarea_rte\":\"\",\"disable_rte_mobile\":\"\",\"textarea_media\":\"\",\"drawerDisabled\":false,\"value\":\"\",\"id\":29,\"beforeField\":\"\",\"afterField\":\"\",\"parentType\":\"textarea\",\"element_templates\":[\"textarea\",\"input\"],\"old_classname\":\"\",\"wrap_template\":\"wrap\"},{\"objectType\":\"Field\",\"objectDomain\":\"fields\",\"editActive\":false,\"order\":6,\"idAttribute\":\"id\",\"type\":\"textbox\",\"label\":\"Verwacht aantal deelnemers\",\"key\":\"verwacht_aantal_deelnemers_1549731082399\",\"label_pos\":\"above\",\"required\":1,\"default\":\"\",\"placeholder\":\"\",\"container_class\":\"one-half first\",\"element_class\":\"\",\"input_limit\":7,\"input_limit_type\":\"characters\",\"input_limit_msg\":\"Karakter(s) over\",\"manual_key\":false,\"admin_label\":\"\",\"help_text\":\"<p>Voor het uitbrengen van een offerte is het aantal deelnemers nodig.<br>Weet u dat nog niet (precies) geef dan een schatting.<\\\/p><p>U krijgt dan een offerte gebaseerd op dit aantal.<br>Aanpassen van dit aantal is tot 48 uur voor de datum zonder kosten mogelijk.&nbsp;<\\\/p><p>LET OP: voor de verblijfslocatie kan deze termijn afwijken.<\\\/p><div><br><\\\/div>\",\"mask\":\"\",\"custom_mask\":\"9\",\"custom_name_attribute\":\"\",\"personally_identifiable\":\"\",\"drawerDisabled\":false,\"value\":\"\",\"id\":84,\"beforeField\":\"\",\"afterField\":\"\",\"parentType\":\"textbox\",\"element_templates\":[\"textbox\",\"input\"],\"old_classname\":\"\",\"wrap_template\":\"wrap\"},{\"objectType\":\"Field\",\"objectDomain\":\"fields\",\"editActive\":false,\"order\":7,\"idAttribute\":\"id\",\"label\":\"Duur activiteit (nodig voor een prijsindicatie)\",\"type\":\"listselect\",\"key\":\"duur_activiteit_nodig_voor_een_prijsindicatie_1577886013847\",\"label_pos\":\"above\",\"required\":1,\"options\":[{\"errors\":[],\"max_options\":0,\"order\":0,\"new\":false,\"options\":[],\"label\":\"In overleg\",\"value\":\"In overleg\",\"calc\":\"\",\"selected\":0,\"settingModel\":{\"settings\":false,\"hide_merge_tags\":false,\"error\":false,\"name\":\"options\",\"type\":\"option-repeater\",\"label\":\"Options <a href=\\\"#\\\" class=\\\"nf-add-new\\\">Add New<\\\/a> <a href=\\\"#\\\" class=\\\"extra nf-open-import-tooltip\\\"><i class=\\\"fa fa-sign-in\\\" aria-hidden=\\\"true\\\"><\\\/i> Import<\\\/a>\",\"width\":\"full\",\"group\":\"\",\"value\":[{\"label\":\"One\",\"value\":\"one\",\"calc\":\"\",\"selected\":0,\"order\":0},{\"label\":\"Two\",\"value\":\"two\",\"calc\":\"\",\"selected\":0,\"order\":1},{\"label\":\"Three\",\"value\":\"three\",\"calc\":\"\",\"selected\":0,\"order\":2}],\"columns\":{\"label\":{\"header\":\"Label\",\"default\":\"\"},\"value\":{\"header\":\"Value\",\"default\":\"\"},\"calc\":{\"header\":\"Calc Value\",\"default\":\"\"},\"selected\":{\"header\":\"<span class=\\\"dashicons dashicons-yes\\\"><\\\/span>\",\"default\":0}}},\"manual_value\":true},{\"errors\":[],\"max_options\":0,\"order\":1,\"new\":false,\"options\":[],\"label\":\"3 dagen\",\"value\":\"3 dagen\",\"calc\":\"\",\"selected\":0,\"settingModel\":{\"settings\":false,\"hide_merge_tags\":false,\"error\":false,\"name\":\"options\",\"type\":\"option-repeater\",\"label\":\"Options <a href=\\\"#\\\" class=\\\"nf-add-new\\\">Add New<\\\/a> <a href=\\\"#\\\" class=\\\"extra nf-open-import-tooltip\\\"><i class=\\\"fa fa-sign-in\\\" aria-hidden=\\\"true\\\"><\\\/i> Import<\\\/a>\",\"width\":\"full\",\"group\":\"\",\"value\":[{\"label\":\"One\",\"value\":\"one\",\"calc\":\"\",\"selected\":0,\"order\":0},{\"label\":\"Two\",\"value\":\"two\",\"calc\":\"\",\"selected\":0,\"order\":1},{\"label\":\"Three\",\"value\":\"three\",\"calc\":\"\",\"selected\":0,\"order\":2}],\"columns\":{\"label\":{\"header\":\"Label\",\"default\":\"\"},\"value\":{\"header\":\"Value\",\"default\":\"\"},\"calc\":{\"header\":\"Calc Value\",\"default\":\"\"},\"selected\":{\"header\":\"<span class=\\\"dashicons dashicons-yes\\\"><\\\/span>\",\"default\":0}}},\"manual_value\":true},{\"errors\":[],\"max_options\":0,\"order\":2,\"new\":false,\"options\":[],\"label\":\"2 dagen\",\"value\":\"2 dagen\",\"calc\":\"\",\"selected\":0,\"settingModel\":{\"settings\":false,\"hide_merge_tags\":false,\"error\":false,\"name\":\"options\",\"type\":\"option-repeater\",\"label\":\"Options <a href=\\\"#\\\" class=\\\"nf-add-new\\\">Add New<\\\/a> <a href=\\\"#\\\" class=\\\"extra nf-open-import-tooltip\\\"><i class=\\\"fa fa-sign-in\\\" aria-hidden=\\\"true\\\"><\\\/i> Import<\\\/a>\",\"width\":\"full\",\"group\":\"\",\"value\":[{\"label\":\"One\",\"value\":\"one\",\"calc\":\"\",\"selected\":0,\"order\":0},{\"label\":\"Two\",\"value\":\"two\",\"calc\":\"\",\"selected\":0,\"order\":1},{\"label\":\"Three\",\"value\":\"three\",\"calc\":\"\",\"selected\":0,\"order\":2}],\"columns\":{\"label\":{\"header\":\"Label\",\"default\":\"\"},\"value\":{\"header\":\"Value\",\"default\":\"\"},\"calc\":{\"header\":\"Calc Value\",\"default\":\"\"},\"selected\":{\"header\":\"<span class=\\\"dashicons dashicons-yes\\\"><\\\/span>\",\"default\":0}}},\"manual_value\":true},{\"errors\":[],\"max_options\":0,\"order\":3,\"new\":false,\"options\":[],\"label\":\"3 dagdelen\",\"value\":\"3 dagdelen\",\"calc\":\"\",\"selected\":0,\"settingModel\":{\"settings\":false,\"hide_merge_tags\":false,\"error\":false,\"name\":\"options\",\"type\":\"option-repeater\",\"label\":\"Options <a href=\\\"#\\\" class=\\\"nf-add-new\\\">Add New<\\\/a> <a href=\\\"#\\\" class=\\\"extra nf-open-import-tooltip\\\"><i class=\\\"fa fa-sign-in\\\" aria-hidden=\\\"true\\\"><\\\/i> Import<\\\/a>\",\"width\":\"full\",\"group\":\"\",\"value\":[{\"label\":\"One\",\"value\":\"one\",\"calc\":\"\",\"selected\":0,\"order\":0},{\"label\":\"Two\",\"value\":\"two\",\"calc\":\"\",\"selected\":0,\"order\":1},{\"label\":\"Three\",\"value\":\"three\",\"calc\":\"\",\"selected\":0,\"order\":2}],\"columns\":{\"label\":{\"header\":\"Label\",\"default\":\"\"},\"value\":{\"header\":\"Value\",\"default\":\"\"},\"calc\":{\"header\":\"Calc Value\",\"default\":\"\"},\"selected\":{\"header\":\"<span class=\\\"dashicons dashicons-yes\\\"><\\\/span>\",\"default\":0}}},\"manual_value\":true},{\"errors\":[],\"max_options\":0,\"order\":4,\"new\":false,\"options\":[],\"label\":\"8 uur\",\"value\":\"8 uur\",\"calc\":\"\",\"selected\":0,\"settingModel\":{\"settings\":false,\"hide_merge_tags\":false,\"error\":false,\"name\":\"options\",\"type\":\"option-repeater\",\"label\":\"Options <a href=\\\"#\\\" class=\\\"nf-add-new\\\">Add New<\\\/a> <a href=\\\"#\\\" class=\\\"extra nf-open-import-tooltip\\\"><i class=\\\"fa fa-sign-in\\\" aria-hidden=\\\"true\\\"><\\\/i> Import<\\\/a>\",\"width\":\"full\",\"group\":\"\",\"value\":[{\"label\":\"One\",\"value\":\"one\",\"calc\":\"\",\"selected\":0,\"order\":0},{\"label\":\"Two\",\"value\":\"two\",\"calc\":\"\",\"selected\":0,\"order\":1},{\"label\":\"Three\",\"value\":\"three\",\"calc\":\"\",\"selected\":0,\"order\":2}],\"columns\":{\"label\":{\"header\":\"Label\",\"default\":\"\"},\"value\":{\"header\":\"Value\",\"default\":\"\"},\"calc\":{\"header\":\"Calc Value\",\"default\":\"\"},\"selected\":{\"header\":\"<span class=\\\"dashicons dashicons-yes\\\"><\\\/span>\",\"default\":0}}},\"manual_value\":true},{\"errors\":[],\"max_options\":0,\"order\":5,\"new\":false,\"options\":[],\"label\":\"6 uur\",\"value\":\"6 uur\",\"calc\":\"\",\"selected\":0,\"settingModel\":{\"settings\":false,\"hide_merge_tags\":false,\"error\":false,\"name\":\"options\",\"type\":\"option-repeater\",\"label\":\"Options <a href=\\\"#\\\" class=\\\"nf-add-new\\\">Add New<\\\/a> <a href=\\\"#\\\" class=\\\"extra nf-open-import-tooltip\\\"><i class=\\\"fa fa-sign-in\\\" aria-hidden=\\\"true\\\"><\\\/i> Import<\\\/a>\",\"width\":\"full\",\"group\":\"\",\"value\":[{\"label\":\"One\",\"value\":\"one\",\"calc\":\"\",\"selected\":0,\"order\":0},{\"label\":\"Two\",\"value\":\"two\",\"calc\":\"\",\"selected\":0,\"order\":1},{\"label\":\"Three\",\"value\":\"three\",\"calc\":\"\",\"selected\":0,\"order\":2}],\"columns\":{\"label\":{\"header\":\"Label\",\"default\":\"\"},\"value\":{\"header\":\"Value\",\"default\":\"\"},\"calc\":{\"header\":\"Calc Value\",\"default\":\"\"},\"selected\":{\"header\":\"<span class=\\\"dashicons dashicons-yes\\\"><\\\/span>\",\"default\":0}}},\"manual_value\":true},{\"errors\":[],\"max_options\":0,\"order\":6,\"new\":false,\"options\":[],\"label\":\"4 uur\",\"value\":\"4 uur\",\"calc\":\"\",\"selected\":0,\"settingModel\":{\"settings\":false,\"hide_merge_tags\":false,\"error\":false,\"name\":\"options\",\"type\":\"option-repeater\",\"label\":\"Options <a href=\\\"#\\\" class=\\\"nf-add-new\\\">Add New<\\\/a> <a href=\\\"#\\\" class=\\\"extra nf-open-import-tooltip\\\"><i class=\\\"fa fa-sign-in\\\" aria-hidden=\\\"true\\\"><\\\/i> Import<\\\/a>\",\"width\":\"full\",\"group\":\"\",\"value\":[{\"label\":\"One\",\"value\":\"one\",\"calc\":\"\",\"selected\":0,\"order\":0},{\"label\":\"Two\",\"value\":\"two\",\"calc\":\"\",\"selected\":0,\"order\":1},{\"label\":\"Three\",\"value\":\"three\",\"calc\":\"\",\"selected\":0,\"order\":2}],\"columns\":{\"label\":{\"header\":\"Label\",\"default\":\"\"},\"value\":{\"header\":\"Value\",\"default\":\"\"},\"calc\":{\"header\":\"Calc Value\",\"default\":\"\"},\"selected\":{\"header\":\"<span class=\\\"dashicons dashicons-yes\\\"><\\\/span>\",\"default\":0}}},\"manual_value\":true},{\"errors\":[],\"max_options\":0,\"order\":7,\"new\":false,\"options\":[],\"label\":\"3 uur\",\"value\":\"3 uur\",\"calc\":\"\",\"selected\":0,\"settingModel\":{\"settings\":false,\"hide_merge_tags\":false,\"error\":false,\"name\":\"options\",\"type\":\"option-repeater\",\"label\":\"Options <a href=\\\"#\\\" class=\\\"nf-add-new\\\">Add New<\\\/a> <a href=\\\"#\\\" class=\\\"extra nf-open-import-tooltip\\\"><i class=\\\"fa fa-sign-in\\\" aria-hidden=\\\"true\\\"><\\\/i> Import<\\\/a>\",\"width\":\"full\",\"group\":\"\",\"value\":[{\"label\":\"One\",\"value\":\"one\",\"calc\":\"\",\"selected\":0,\"order\":0},{\"label\":\"Two\",\"value\":\"two\",\"calc\":\"\",\"selected\":0,\"order\":1},{\"label\":\"Three\",\"value\":\"three\",\"calc\":\"\",\"selected\":0,\"order\":2}],\"columns\":{\"label\":{\"header\":\"Label\",\"default\":\"\"},\"value\":{\"header\":\"Value\",\"default\":\"\"},\"calc\":{\"header\":\"Calc Value\",\"default\":\"\"},\"selected\":{\"header\":\"<span class=\\\"dashicons dashicons-yes\\\"><\\\/span>\",\"default\":0}}},\"manual_value\":true}],\"container_class\":\"one-half\",\"element_class\":\"\",\"admin_label\":\"\",\"help_text\":\"<p><br><\\\/p>\",\"desc_text\":\"\",\"drawerDisabled\":false,\"id\":35,\"beforeField\":\"\",\"afterField\":\"\",\"value\":\"\",\"parentType\":\"list\",\"element_templates\":[\"listselect\",\"input\"],\"old_classname\":\"list-select\",\"wrap_template\":\"wrap\"},{\"objectType\":\"Field\",\"objectDomain\":\"fields\",\"editActive\":false,\"order\":8,\"idAttribute\":\"id\",\"type\":\"date\",\"label\":\"Datum\",\"key\":\"date_1550693708485\",\"label_pos\":\"above\",\"required\":false,\"placeholder\":\"\",\"container_class\":\"one-half first\",\"element_class\":\"\",\"manual_key\":false,\"admin_label\":\"\",\"help_text\":\"<p>Indien u ook wilt weten of begeleiders van Team4Teams beschikbaar zijn en u weet de datum al, of u heeft keuze tussen meerdere data, laat het ons dan weten.<\\\/p><p>U krijgt dan gelijk ook vrijblijvend bericht over onze beschikbaarheid.<\\\/p><p>LET OP: we reserveren nog niets. We melden alleen wanneer er beschikbaarheid is. U kunt ons in antwoord vragen om de datum voor een instructeur, teamtrainer of teamcoach voor u vast te houden. Wij houden de gevraagde begeleider(s) pas daarna voor u beschikbaar. Totdat u de overeenkomst heeft getekend is het voor u vrijblijvend.<\\\/p>\",\"date_format\":\"YYYY-MM-DD\",\"year_range_start\":\"\",\"year_range_end\":\"\",\"drawerDisabled\":false,\"date_mode\":\"date_only\",\"hours_24\":0,\"minute_increment\":5,\"id\":87,\"beforeField\":\"\",\"afterField\":\"\",\"value\":\"\",\"parentType\":\"date\",\"element_templates\":[\"date\",\"textbox\",\"input\"],\"old_classname\":\"\",\"wrap_template\":\"wrap\"},{\"objectType\":\"Field\",\"objectDomain\":\"fields\",\"editActive\":false,\"order\":9,\"idAttribute\":\"id\",\"label\":\"Naam organisatie\",\"type\":\"textbox\",\"key\":\"naam_organisatie_1719385630837\",\"label_pos\":\"above\",\"required\":1,\"default\":\"\",\"placeholder\":\"\",\"container_class\":\"one-half first\",\"element_class\":\"\",\"input_limit\":\"\",\"input_limit_type\":\"characters\",\"input_limit_msg\":\"Karakter(s) over\",\"manual_key\":false,\"disable_input\":\"\",\"admin_label\":\"\",\"help_text\":\"<p>We hebben ervaren begeleiders die actief zijn in de het lager, middelbaar en beroepsonderwijs, universiteiten, (medische) zorg, de maakindustrie, de bouw, (semi) overheidsinstanties en de financi\\u00eble wereld.<\\\/p><p>Vult u uw bedrijfsnaam en de datum in, dan checken we direct de beschikbaarheid van de begeleider(s) die perfect passen bij uw bedrijfstak.<\\\/p><p>Weet u de datum nog niet, dan neemt iemand van ons met ervaring in uw bedrijfstak de offerte op zich.<\\\/p>\",\"desc_text\":\"\",\"disable_browser_autocomplete\":\"\",\"mask\":\"\",\"custom_mask\":\"\",\"drawerDisabled\":false,\"custom_name_attribute\":\"\",\"personally_identifiable\":\"\",\"value\":\"\",\"id\":31,\"beforeField\":\"\",\"afterField\":\"\",\"parentType\":\"textbox\",\"element_templates\":[\"textbox\",\"input\"],\"old_classname\":\"\",\"wrap_template\":\"wrap\"},{\"objectType\":\"Field\",\"objectDomain\":\"fields\",\"editActive\":false,\"order\":10,\"idAttribute\":\"id\",\"label\":\"Vestigingsplaats organisatie\",\"type\":\"city\",\"key\":\"vestigingsplaats_organisatie_1719385346590\",\"label_pos\":\"above\",\"required\":1,\"default\":\"\",\"placeholder\":\"\",\"container_class\":\"one-half\",\"element_class\":\"\",\"input_limit\":\"\",\"input_limit_type\":\"characters\",\"input_limit_msg\":\"Teken(s) resterend\",\"manual_key\":false,\"admin_label\":\"\",\"help_text\":\"<span style=\\\"font-family: Calibri, Helvetica, sans-serif;\\\">Met het invullen van de stad of het dorp waarin uw organisatie is gevestigd, kunnen we een begeleider uit deze regio&nbsp;<\\\/span><span style=\\\"border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, Helvetica, sans-serif; font-optical-sizing: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-variation-settings: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;\\\">vragen&nbsp;<\\\/span><span style=\\\"font-family: Calibri, Helvetica, sans-serif;\\\">om dit ingevulde formulier op te pakken<\\\/span>\",\"mask\":\"\",\"custom_mask\":\"\",\"custom_name_attribute\":\"city\",\"personally_identifiable\":\"\",\"value\":\"\",\"drawerDisabled\":false,\"id\":121,\"beforeField\":\"\",\"afterField\":\"\",\"parentType\":\"city\",\"element_templates\":[\"city\",\"textbox\",\"input\"],\"old_classname\":\"\",\"wrap_template\":\"wrap\"},{\"objectType\":\"Field\",\"objectDomain\":\"fields\",\"editActive\":false,\"order\":11,\"idAttribute\":\"id\",\"label\":\"Telefoonnummer - gebruik alleen cijfers, geen spaties, streepjes of slash\",\"type\":\"phone\",\"key\":\"telefoonnummer_-_gebruik_alleen_cijfers_geen_spaties_streepjes_of_slash_1633337599557\",\"label_pos\":\"above\",\"required\":0,\"default\":\"\",\"placeholder\":\"\",\"container_class\":\"one-half first\",\"element_class\":\"\",\"input_limit\":\"\",\"input_limit_type\":\"characters\",\"input_limit_msg\":\"Karakter(s) over\",\"manual_key\":false,\"disable_input\":\"\",\"admin_label\":\"\",\"help_text\":\"<p>We bellen u alleen om de offerte top te kunnen invullen en als er nog belangrijke vragen zijn.<\\\/p><p>Bent u telefonisch niet bereikbaar of wilt u niet gebeld worden vul in dit venster dan \\u2018<b>graag per mail<\\\/b>\\u2019 in. U krijgt ook onze vragen dan per mail. Het antwoorden kan hierdoor vertragen.<\\\/p><div><br><\\\/div>\",\"desc_text\":\"\",\"disable_browser_autocomplete\":\"\",\"mask\":\"\",\"custom_mask\":\"\",\"drawerDisabled\":false,\"custom_name_attribute\":\"phone\",\"personally_identifiable\":1,\"value\":\"\",\"id\":33,\"beforeField\":\"\",\"afterField\":\"\",\"parentType\":\"textbox\",\"element_templates\":[\"tel\",\"textbox\",\"input\"],\"old_classname\":\"\",\"wrap_template\":\"wrap\"},{\"objectType\":\"Field\",\"objectDomain\":\"fields\",\"editActive\":false,\"order\":12,\"idAttribute\":\"id\",\"label\":\"E-mailadres\",\"type\":\"email\",\"key\":\"e-mailadres_1494591249156\",\"label_pos\":\"above\",\"required\":1,\"default\":\"\",\"placeholder\":\"\",\"container_class\":\"one-half\",\"element_class\":\"\",\"admin_label\":\"\",\"help_text\":\"\",\"desc_text\":\"\",\"drawerDisabled\":false,\"custom_name_attribute\":\"email\",\"personally_identifiable\":1,\"value\":\"\",\"manual_key\":true,\"id\":32,\"beforeField\":\"\",\"afterField\":\"\",\"parentType\":\"email\",\"element_templates\":[\"email\",\"input\"],\"old_classname\":\"\",\"wrap_template\":\"wrap\"},{\"objectType\":\"Field\",\"objectDomain\":\"fields\",\"editActive\":false,\"order\":13,\"idAttribute\":\"id\",\"type\":\"hidden\",\"label\":\"Antwoorden\",\"key\":\"antwoorden_1732090342391\",\"default\":\"\",\"admin_label\":\"\",\"drawerDisabled\":false,\"id\":134,\"beforeField\":\"\",\"afterField\":\"\",\"value\":\"\",\"label_pos\":\"above\",\"parentType\":\"hidden\",\"element_templates\":[\"hidden\",\"input\"],\"old_classname\":\"\",\"wrap_template\":\"wrap-no-label\"},{\"objectType\":\"Field\",\"objectDomain\":\"fields\",\"editActive\":false,\"order\":14,\"idAttribute\":\"id\",\"type\":\"submit\",\"label\":\"Verzenden\",\"processing_label\":\"Bezig met verwerken\",\"container_class\":\"one-half\",\"element_class\":\"secondary button\",\"key\":\"verzenden_1494591380360\",\"drawerDisabled\":false,\"admin_label\":\"\",\"id\":38,\"beforeField\":\"\",\"afterField\":\"\",\"value\":\"\",\"label_pos\":\"above\",\"parentType\":\"textbox\",\"element_templates\":[\"submit\",\"button\",\"input\"],\"old_classname\":\"\",\"wrap_template\":\"wrap-no-label\"}];nfForms.push(form);<\/script>\n                <p>\n            <small>Deze test is een indicatie van de vitaliteit van je team. De uitslag is een momentopname en kan afwijken van de werkelijkheid. Team4Teams kan je helpen om de vitaliteit van je team te verbeteren. Vul het formulier in en ontvang een vrijblijvend voorstel.<\/small>\n        <\/p>\n    <\/div>\n<\/section>\n\n<\/div>\n\n<script src=\"https:\/\/unpkg.com\/vue@3\/dist\/vue.global.js\"><\/script>\n<script>\n    (() => {\nconst { createApp, ref } = Vue\n\nconst app = createApp({\nsetup() {\n    const activeQuestion = ref(1)\n    const totalScore = ref(0)\n    const selectedAnswers = ref([])\n    const questions = ref([\n    {\n        \"question\": \"Hoe ervaar je de sfeer in je team?\",\n        \"answers\": [\n            {\n                \"text\": \"1. Koud\",\n                \"score\": \"1\"\n            },\n            {\n                \"text\": \"2. Vaker koud dan warm\",\n                \"score\": \"2\"\n            },\n            {\n                \"text\": \"3. Weinig warmte en weinig kou\",\n                \"score\": \"3\"\n            },\n            {\n                \"text\": \"4. Vaker warm dan koud\",\n                \"score\": \"4\"\n            },\n            {\n                \"text\": \"5. Overwegend warm\",\n                \"score\": \"5\"\n            }\n        ]\n    },\n    {\n        \"question\": \"Welke uitspraak hoort bij je teamcultuur?\",\n        \"answers\": [\n            {\n                \"text\": \"1. Eisend, bekritiserend\",\n                \"score\": \"1\"\n            },\n            {\n                \"text\": \"3. Op zichzelf\",\n                \"score\": \"3\"\n            },\n            {\n                \"text\": \"5. Lerend\",\n                \"score\": \"5\"\n            }\n        ]\n    },\n    {\n        \"question\": \"Teamleden staan\",\n        \"answers\": [\n            {\n                \"text\": \"1. Tegenover elkaar (met irritaties)\",\n                \"score\": \"1\"\n            },\n            {\n                \"text\": \"2. In losse subgroepjes tegenover elkaar\",\n                \"score\": \"2\"\n            },\n            {\n                \"text\": \"3. In losse eilandjes op afstand van elkaar (ingehouden)\",\n                \"score\": \"3\"\n            },\n            {\n                \"text\": \"4. Vrijblijvend (zonder zich aan afspraken te verbinden)\",\n                \"score\": \"4\"\n            },\n            {\n                \"text\": \"5. In verbinding met elkaar (feedback wordt gewaardeerd)\",\n                \"score\": \"5\"\n            }\n        ]\n    },\n    {\n        \"question\": \"Hoe gaat je team doorgaans om met fouten?\",\n        \"answers\": [\n            {\n                \"text\": \"1. Beschuldigend naar elkaar\",\n                \"score\": \"1\"\n            },\n            {\n                \"text\": \"2. Klagen over elkaar\",\n                \"score\": \"2\"\n            },\n            {\n                \"text\": \"3. Aardig blijven naar elkaar\",\n                \"score\": \"3\"\n            },\n            {\n                \"text\": \"4. Gemaakte fouten leveren beperkt rendement op\",\n                \"score\": \"4\"\n            },\n            {\n                \"text\": \"5. Eigen fouten inbrengen om gezamenlijk van te leren\",\n                \"score\": \"5\"\n            }\n        ]\n    },\n    {\n        \"question\": \"Hoe wordt de werkdruk ervaren?\",\n        \"answers\": [\n            {\n                \"text\": \"1. Werkdruk cre\\u00ebert tegendruk en conflict\",\n                \"score\": \"1\"\n            },\n            {\n                \"text\": \"2. Aan de effici\\u00ebntie wordt getwijfeld\",\n                \"score\": \"2\"\n            },\n            {\n                \"text\": \"3. De werkdruk wordt gedoogd en ontlopen\",\n                \"score\": \"3\"\n            },\n            {\n                \"text\": \"4. De werkdruk staat actief op de agenda, taken worden gedeeld en overgenomen\",\n                \"score\": \"4\"\n            },\n            {\n                \"text\": \"5. Er is balans tussen gegeven taken en de draagkracht van het team\",\n                \"score\": \"5\"\n            }\n        ]\n    }\n])\n\n    const test = [\n        {\n            question: 'Hoe ervaar je de sfeer in je team?',\n            answers: [\n                { text: '1. Koud', score: 1 },\n                { text: '2. Vaker koud dan warm', score: 2 },\n                { text: '3. Weinig warmte en weinig kou', score: 3 },\n                { text: '4. Vaker warm dan koud', score: 4 },\n                { text: '5. Overwegend warm', score: 5 }\n            ]\n        },\n        {\n            question: 'Welke uitspraak hoort bij je teamcultuur?',\n            answers: [\n                { text: '1. Eisend, bekritiserend', score: 1 },\n                { text: '3. Op zichzelf', score: 3 },\n                { text: '5. Lerend', score: 5 }\n            ]\n        },\n        {\n            question: 'Hoe gaat je team doorgaans om met fouten?',\n            answers: [\n                { text: '1. Beschuldigend naar elkaar', score: 1 },\n                { text: '2. Klagen over elkaar', score: 2 },\n                { text: '3. Aardig blijven naar elkaar', score: 3 },\n                { text: '4. Gemaakte fouten leveren beperkt rendement op', score: 4 },\n                { text: '5. Eigen fouten inbrengen om gezamenlijk van te leren', score: 5 }\n            ]\n        },\n        {\n            question: 'Hoe wordt de werkdruk ervaren?',\n            answers: [\n                { text: '1. Werkdruk cre\u00ebert tegendruk en conflict', score: 1 },\n                { text: '2. Aan de effici\u00ebntie wordt getwijfeld', score: 2 },\n                { text: '3. De werkdruk wordt gedoogd en ontlopen', score: 3 },\n                { text: '4. De werkdruk staat actief op de agenda, taken worden gedeeld en overgenomen', score: 4 },\n                { text: '5. Er is balans tussen gegeven taken en de draagkracht van het team', score: 5 }\n            ]\n        },\n        {\n            question: 'Hoe wordt de werkdruk ervaren?',\n            answers: [\n                { text: '1. Er gebeuren domme dingen waardoor onnodig werkdruk ontstaat', score: 1 },\n                { text: '3. Iedereen heeft het druk, dus doe ik het liever zelf', score: 3 },\n                { text: '5. Door gezonde werkdruk halen we het beste uit ons team', score: 5 }\n            ]\n        }\n    ]\n\n    const unfocusAllButtons = () => {\n        const buttons = document.querySelectorAll('button')\n        buttons.forEach(button => button.blur())\n    }\n\n    const selectAnswer = (answer, index) => {\n        if (!selectedAnswers.value[activeQuestion.value - 1]) {\n            selectedAnswers.value[activeQuestion.value - 1] = []\n        }\n        const selectedIndex = selectedAnswers.value[activeQuestion.value - 1].indexOf(index)\n        if (selectedIndex === -1) {\n            selectedAnswers.value[activeQuestion.value - 1].push(index)\n        } else {\n            selectedAnswers.value[activeQuestion.value - 1].splice(selectedIndex, 1)\n        }\n    }\n\n    const isSelected = (index) => {\n        return selectedAnswers.value[activeQuestion.value - 1] && selectedAnswers.value[activeQuestion.value - 1].includes(index)\n    }\n\n    const nextQuestion = () => {\n        const currentAnswers = selectedAnswers.value[activeQuestion.value - 1]\n        if (currentAnswers && currentAnswers.length > 0) {\n            const question = questions.value[activeQuestion.value - 1]\n            const total = currentAnswers.reduce((sum, index) => sum + parseInt(question.answers[index].score), 0)\n            const average = total \/ currentAnswers.length\n            totalScore.value += average\n            activeQuestion.value++\n            unfocusAllButtons();\n\n            if (activeQuestion.value <= questions.value.length) { } else {\n                \/\/ Send datalayer event when all questions are finished\n                let formattedAnswers = questions.value.map((question, qIndex) => {\n                    const selected = selectedAnswers.value[qIndex] || []\n                    const selectedTexts = selected.map(index => question.answers[index].text)\n                    return {\n                        question: question.question,\n                        answers: selectedTexts\n                    }\n                })\n                formattedAnswers.push({ question: 'Totale score', answers: [totalScore.value] })\n                \n                \/\/ Push event to dataLayer\n                window.dataLayer.push({\n                    event: 'Sneltest_afgerond',\n                    answeredQuestions: formattedAnswers\n                })\n            }\n\n            setTimeout(() => {\n                document.getElementById('questions-block')?.scrollIntoView()\n            }, 100);\n        }\n        else {\n            alert('Selecteer minimaal 1 antwoord.')\n        }\n    }\n\n    const formVisible = ref(false)\n    const showForm = () => {\n        formVisible.value = true\n        setTimeout(() => {\n            const formElement = document.getElementById('FORM')\n            if (formElement) {\n                formElement.scrollIntoView({ behavior: 'smooth' })\n\n                let formattedAnswers = questions.value.map((question, qIndex) => {\n                    const selected = selectedAnswers.value[qIndex] || []\n                    const selectedTexts = selected.map(index => question.answers[index].text)\n                    return {\n                        question: question.question,\n                        answers: selectedTexts\n                    }\n                })\n                formattedAnswers.push({ question: 'Totale score', answers: [totalScore.value] })\n                let text = formattedAnswers.map(item => `${item.question}: ${item.answers.join(', ')}`).join('\\n')\n                text = '\\n\\n ------------------ \\n\\n' + text\n\n                document.getElementById('nf-field-134').value = text;\n                jQuery('#nf-field-134').trigger( 'change' )\n            }\n        }, 100)\n        \n    }\n\n    return {\n        activeQuestion,\n        isSelected,\n        nextQuestion,\n        totalScore,\n        questions,\n        selectAnswer,\n        formVisible,\n        showForm\n    }\n}\n}).mount('#quiz-wizard')\n})();\n<\/script>\n\n<style>\n.btn {\n    line-height: 1.5;\n    text-align: left;\n}\n<\/style>\n\n\n\n\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n<style>\n#section_1780342500 {\n  padding-top: 30px;\n  padding-bottom: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/section>\n\t\n\n\t<section class=\"section\" id=\"section_1909949640\">\n\t\t<div class=\"section-bg fill\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"section-content relative\">\n\t\t\t\n<span class=\"scroll-to\" data-label=\"Scroll to: #wat-te-doen\" data-bullet=\"true\" data-link=\"#wat-te-doen\" data-title=\"Wat te doen?\" ><a name=\"wat-te-doen\"><\/a><\/span>\n\t<div id=\"gap-1365188404\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-1365188404 {\n  padding-top: 31px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\t<div id=\"gap-1067807691\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-1067807691 {\n  padding-top: 48px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n<div class=\"container section-title-container\" ><h3 class=\"section-title section-title-bold-center\"><b><\/b><span class=\"section-title-main\" style=\"font-size:150%;\">Wat te doen als u weet waar u staat?<\/span><b><\/b><\/h3><\/div>\n<div class=\"row\"  id=\"row-498897972\">\n\n\t<div id=\"col-703153577\" class=\"col medium-5 small-12 large-5\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner text-center text-shadow-1\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t<div id=\"gap-57023732\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-57023732 {\n  padding-top: 48px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\t<div class=\"img has-hover x md-x lg-x y md-y lg-y\" id=\"image_1509734567\">\n\t\t<a class=\"image-lightbox lightbox-gallery\" title=\"\" href=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/2024-1-SvS-v18-overleven-463x202-1.jpg\">\t\t\t\t\t\t<div class=\"img-inner box-shadow-3 box-shadow-1-hover dark\" >\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"463\" height=\"202\" src=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/2024-1-SvS-v18-overleven-463x202-1.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Overleven\" \/>\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\t\t\n<style>\n#image_1509734567 {\n  width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n<style>\n#col-703153577 > .col-inner {\n  padding: 0px 0px 0px 0px;\n  margin: 0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div id=\"col-1003530892\" class=\"col medium-7 small-12 large-7\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner text-left\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\n<div class=\"custom--white-block\" >\n\t\n<h3>Tegenstellingen overbruggen<\/h3>\n<h6>Staat het vertrouwen onder druk?<\/h6>\n<p>Wilt u tegenstellingen overbruggen en een periode van conflicten achter u laten? Vraag dan om teamcoaching. Een strijdend team ervaart dat afstemmen niet meer lukt, hulp van buiten is nodig om de patstelling te doorbreken. De ergernis maakt meer stuk dan het weer helen kan. Een teamcoach is er op gericht om een team te leren zelf de problemen om te zetten in mogelijkheden.<\/p>\n<p>Voor een switch van denken in moeilijkheden naar denken in mogelijkheden is eerst afstand van het conflict nodig. Soms is het nodig om &#8216;alles&#8217; eerst op tafel te leggen, met enkele spelregels lukt dat ook. Dat geeft lucht. Het team gaat vervolgens op zoek naar een hoger gezamenlijk doel en verkent waar de teamleden positieve energie kunnen vinden. Voor dit proces is ruimte en tijd nodig. Met als resultaat een nieuw perspectief. Niemand had dat nog verwacht.<\/p>\n<p>De aanleiding was ergernis. In de middenfase is die ergernis er niet meer, maar de positieve &#8216;drive&#8217; samen gemotiveerd zijn, komt niet vanzelf. Dit is in het proces van teamcoaching (ook voor ons) het spannendste moment. Neemt dit team een stap richting een zelflerend team, doordat men elkaar aanspreekt en lerend begeleidt?<\/p>\n<\/div>\n\n\t\n\t<div id=\"gap-209022872\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-209022872 {\n  padding-top: 16px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n\n<a href=\"\/teamontwikkeling\/samenwerking-herstellen\" class=\"btn btn-primary\" target=\"_self\">\n  Naar samenwerking herstellen \n  <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\" style=\"height:16px\"><path d=\"M218.101 38.101L198.302 57.9c-4.686 4.686-4.686 12.284 0 16.971L353.432 230H12c-6.627 0-12 5.373-12 12v28c0 6.627 5.373 12 12 12h341.432l-155.13 155.13c-4.686 4.686-4.686 12.284 0 16.971l19.799 19.799c4.686 4.686 12.284 4.686 16.971 0l209.414-209.414c4.686-4.686 4.686-12.284 0-16.971L235.071 38.101c-4.686-4.687-12.284-4.687-16.97 0z\"\/><\/svg>\n<\/a>\n\n\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n<style>\n#col-1003530892 > .col-inner {\n  padding: 0px 30px 0px 0px;\n  margin: 0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n<style>\n#row-498897972 > .col > .col-inner {\n  padding: 0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<\/div>\n\t<div id=\"gap-584513449\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-584513449 {\n  padding-top: 31px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n<span class=\"scroll-to\" data-label=\"Scroll to: #verbeteren-traag\" data-bullet=\"true\" data-link=\"#verbeteren-traag\" data-title=\"Een ontlopend team ondersteunen\" ><a name=\"verbeteren-traag\"><\/a><\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n<style>\n#section_1909949640 {\n  padding-top: 30px;\n  padding-bottom: 30px;\n  background-color: rgb(243, 242, 245);\n}\n<\/style>\n\t<\/section>\n\t\n\n\t<section class=\"section\" id=\"section_1776979405\">\n\t\t<div class=\"section-bg fill\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"section-content relative\">\n\t\t\t\n\t<div id=\"gap-211044796\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-211044796 {\n  padding-top: 60px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n<div class=\"row\"  id=\"row-693301808\">\n\n\t<div id=\"col-1804624290\" class=\"col medium-7 small-12 large-7\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner text-left\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\n<div class=\"custom--white-block\" >\n\t\n<h3>Rendement (van overleg) vergroten<\/h3>\n<h6>Zijn er motivatie-issues?<\/h6>\n<p>Praten over en praten met kunnen beide positief zijn en leiden tot advies. Echter, als een team in een patstelling zit &#8211; de teamleden praten wel lang over een dilemma, maar niemand hakt de knoop door en vooruitgang blijft uit, dan doet dat iets met de motivatie.<\/p>\n<p>Een teamtrainer ondersteunt de teamleden om naast aardig ook eerlijk te worden voor elkaar. Wie eerlijk is in contact met de ander wordt kwetsbaar. Dat kun je je alleen permitteren in een situatie die samenwerkend is en waarbij je door lef te tonen het onderlinge vertrouwen en de daaruit voortvloeiende samenwerking vergroot. Het thema is hier: hoe kun je vanuit een ontlopende cultuur, met gebrek aan motivatie, groeien naar een samenwerkende cultuur waar iedereen energie van krijgt?<\/p>\n<\/div>\n\n\t\n\t<div id=\"gap-1395366205\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-1395366205 {\n  padding-top: 16px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n\n<div class=\"action--bar\" style=\"text-align: ;\">\n\t\n\n\n<a href=\"\/teambuilding\/#teambuilding-met-reflectie\" class=\"btn btn-primary\" target=\"_self\">\n  Teambuilding \n  <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\" style=\"height:16px\"><path d=\"M218.101 38.101L198.302 57.9c-4.686 4.686-4.686 12.284 0 16.971L353.432 230H12c-6.627 0-12 5.373-12 12v28c0 6.627 5.373 12 12 12h341.432l-155.13 155.13c-4.686 4.686-4.686 12.284 0 16.971l19.799 19.799c4.686 4.686 12.284 4.686 16.971 0l209.414-209.414c4.686-4.686 4.686-12.284 0-16.971L235.071 38.101c-4.686-4.687-12.284-4.687-16.97 0z\"\/><\/svg>\n<\/a>\n\n\t\n\n\n<a href=\"\/teamtraining\/training-communicatiestijlen\/\" class=\"btn btn-primary\" target=\"_self\">\n  Communicatie training \n  <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\" style=\"height:16px\"><path d=\"M218.101 38.101L198.302 57.9c-4.686 4.686-4.686 12.284 0 16.971L353.432 230H12c-6.627 0-12 5.373-12 12v28c0 6.627 5.373 12 12 12h341.432l-155.13 155.13c-4.686 4.686-4.686 12.284 0 16.971l19.799 19.799c4.686 4.686 12.284 4.686 16.971 0l209.414-209.414c4.686-4.686 4.686-12.284 0-16.971L235.071 38.101c-4.686-4.687-12.284-4.687-16.97 0z\"\/><\/svg>\n<\/a>\n\n\t\n<\/div>\n\n\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n<style>\n#col-1804624290 > .col-inner {\n  padding: 0px 30px 0px 0px;\n  margin: 0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div id=\"col-1334256836\" class=\"col medium-5 small-12 large-5\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner text-center text-shadow-1\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t<div id=\"gap-1745192810\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-1745192810 {\n  padding-top: 48px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\t<div class=\"img has-hover x md-x lg-x y md-y lg-y\" id=\"image_288927092\">\n\t\t<a class=\"image-lightbox lightbox-gallery\" title=\"\" href=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/2024-2-SvS-v18-ontlopen-463x200-1.jpg\">\t\t\t\t\t\t<div class=\"img-inner box-shadow-3 box-shadow-1-hover dark\" >\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"463\" height=\"201\" src=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/2024-2-SvS-v18-ontlopen-463x200-1.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Ontlopen\" srcset=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/2024-2-SvS-v18-ontlopen-463x200-1.jpg 463w, https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/2024-2-SvS-v18-ontlopen-463x200-1-18x8.jpg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 463px) 100vw, 463px\" \/>\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\t\t\n<style>\n#image_288927092 {\n  width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n<style>\n#col-1334256836 > .col-inner {\n  padding: 0px 0px 0px 0px;\n  margin: 0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n<style>\n#row-693301808 > .col > .col-inner {\n  padding: 0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<\/div>\n\t<div id=\"gap-1673765680\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-1673765680 {\n  padding-top: 31px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n<span class=\"scroll-to\" data-label=\"Scroll to: #feedback-rendement\" data-bullet=\"true\" data-link=\"#feedback-rendement\" data-title=\"Een Samenwerkend team ondersteunen\" ><a name=\"feedback-rendement\"><\/a><\/span>\n\t<div id=\"gap-1050307773\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-1050307773 {\n  padding-top: 50px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n<style>\n#section_1776979405 {\n  padding-top: 30px;\n  padding-bottom: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/section>\n\t\n\n\t<section class=\"section\" id=\"section_1691296533\">\n\t\t<div class=\"section-bg fill\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"section-content relative\">\n\t\t\t\n\t<div id=\"gap-2050780084\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-2050780084 {\n  padding-top: 60px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n<div class=\"row\"  id=\"row-2076305712\">\n\n\t<div id=\"col-559192965\" class=\"col medium-5 small-12 large-5\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner text-center text-shadow-1\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t<div id=\"gap-1669379187\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-1669379187 {\n  padding-top: 48px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\t<div class=\"img has-hover x md-x lg-x y md-y lg-y\" id=\"image_736061070\">\n\t\t<a class=\"image-lightbox lightbox-gallery\" title=\"\" href=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/2024-3-SvS-v18-samenwerken-463x204-1.jpg\">\t\t\t\t\t\t<div class=\"img-inner box-shadow-3 box-shadow-1-hover dark\" >\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"463\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/2024-3-SvS-v18-samenwerken-463x204-1.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\t\t\n<style>\n#image_736061070 {\n  width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n<style>\n#col-559192965 > .col-inner {\n  padding: 0px 0px 0px 0px;\n  margin: 0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div id=\"col-1797739843\" class=\"col medium-7 small-12 large-7\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner text-left\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\n<div class=\"custom--white-block\" >\n\t\n<h3>Scoren onder druk<\/h3>\n<h6>Feedback licht en luchtig -lerend- vragen en geven<\/h6>\n<p>Elkaar op een lerende manier aanspreken is in uw team vanzelfsprekend. Toch valt het team soms terug in oud gedrag. Dan is feedbacktraining top. De training versterkt wat er al goed gaat. Borgen doet het team zelf in de weken er na op de werkplek. Met de Borgbox krijgen sleutelpersonen ondersteuning. Teamgroei gaat zo stap voor stap.<\/p>\n<p>Periodiek onderhoud van de samenwerking helpt om een team versneld te laten groeien. Elk topteam heeft veel oefening achter de rug en blijft trainen. Dat geldt niet alleen in de sport. Goed samenwerkende teams weten dat. Met deze training leert uw team te scoren onder druk.<\/p>\n<\/div>\n\n\t\n\t<div id=\"gap-1101841820\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-1101841820 {\n  padding-top: 16px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n\n<div class=\"action--bar\" style=\"text-align: ;\">\n\t\n\n\n<a href=\"\/contact?ref=\" class=\"btn btn-secondary\" target=\"_self\">\n  Contact \n  <img decoding=\"async\" src=\"\/assets\/uploads\/template\/icons\/arrow-right.svg\" data-icon=\"\" alt=\"Pijl rechts icoon\" style=\"height:16px\">\n<\/a>\n\n\t\n\n\n<a href=\"\/teamtraining\/feedback-trainingen\/\" class=\"btn btn-primary\" target=\"_self\">\n  Feedback training \n  <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\" style=\"height:16px\"><path d=\"M218.101 38.101L198.302 57.9c-4.686 4.686-4.686 12.284 0 16.971L353.432 230H12c-6.627 0-12 5.373-12 12v28c0 6.627 5.373 12 12 12h341.432l-155.13 155.13c-4.686 4.686-4.686 12.284 0 16.971l19.799 19.799c4.686 4.686 12.284 4.686 16.971 0l209.414-209.414c4.686-4.686 4.686-12.284 0-16.971L235.071 38.101c-4.686-4.687-12.284-4.687-16.97 0z\"\/><\/svg>\n<\/a>\n\n\t\n\n\n<a href=\"\/borgbox\" class=\"btn btn-primary\" target=\"_self\">\n  Borgbox \n  <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\" style=\"height:16px\"><path d=\"M218.101 38.101L198.302 57.9c-4.686 4.686-4.686 12.284 0 16.971L353.432 230H12c-6.627 0-12 5.373-12 12v28c0 6.627 5.373 12 12 12h341.432l-155.13 155.13c-4.686 4.686-4.686 12.284 0 16.971l19.799 19.799c4.686 4.686 12.284 4.686 16.971 0l209.414-209.414c4.686-4.686 4.686-12.284 0-16.971L235.071 38.101c-4.686-4.687-12.284-4.687-16.97 0z\"\/><\/svg>\n<\/a>\n\n\t\n<\/div>\n\n\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n<style>\n#col-1797739843 > .col-inner {\n  padding: 0px 30px 0px 0px;\n  margin: 0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n<style>\n#row-2076305712 > .col > .col-inner {\n  padding: 0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<\/div>\n\t<div id=\"gap-1720879471\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-1720879471 {\n  padding-top: 50px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n<style>\n#section_1691296533 {\n  padding-top: 30px;\n  padding-bottom: 30px;\n  background-color: rgb(243, 242, 245);\n}\n<\/style>\n\t<\/section>\n\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":18,"featured_media":0,"parent":17883,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-blank.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-21129","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.8 (Yoast SEO v28.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Schaal van Samenwerking | Inzicht in Teamontwikkeling<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"De Schaal van Samenwerking helpt teams bepalen waar ze staan en welke stappen nodig zijn om sterker samen te werken. Ontdek het model.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/en\/team-development\/scale-of-cooperation\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Schaal van samenwerking\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"De Schaal van Samenwerking helpt teams bepalen waar ze staan en welke stappen nodig zijn om sterker samen te werken. Ontdek het model.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.team4teams.nl\/en\/team-development\/scale-of-cooperation\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Team4Teams: Serieuze teambuilding in heel Nederland\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-09T08:57:25+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.team4teams.nl\\\/teamontwikkeling\\\/schaal-van-samenwerking\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.team4teams.nl\\\/teamontwikkeling\\\/schaal-van-samenwerking\\\/\",\"name\":\"Schaal van Samenwerking | Inzicht in Teamontwikkeling\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.team4teams.nl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-12-04T14:17:08+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-09T08:57:25+00:00\",\"description\":\"De Schaal van Samenwerking helpt teams bepalen waar ze staan en welke stappen nodig zijn om sterker samen te werken. Ontdek het model.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.team4teams.nl\\\/teamontwikkeling\\\/schaal-van-samenwerking\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.team4teams.nl\\\/teamontwikkeling\\\/schaal-van-samenwerking\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.team4teams.nl\\\/teamontwikkeling\\\/schaal-van-samenwerking\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.team4teams.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Teamontwikkeling\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.team4teams.nl\\\/teamontwikkeling\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Schaal van samenwerking\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.team4teams.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.team4teams.nl\\\/\",\"name\":\"Team4Teams: Serieuze teambuilding in heel Nederland\",\"description\":\"Samenwerking verbeterende programma&#039;s voor teams\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.team4teams.nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.team4teams.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.team4teams.nl\\\/#organization\",\"name\":\"Team4teams\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.team4teams.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.team4teams.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.team4teams.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/09\\\/2021-logo-nieuwGroen-Team4teams-nl-be.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.team4teams.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/09\\\/2021-logo-nieuwGroen-Team4teams-nl-be.jpg\",\"width\":300,\"height\":43,\"caption\":\"Team4teams\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.team4teams.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Scale of Collaboration | Understanding Team Development","description":"The Scale of Collaboration helps teams determine where they stand and what steps are needed to work together more strongly. Discover the model.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.team4teams.nl\/en\/team-development\/scale-of-cooperation\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Schaal van samenwerking","og_description":"De Schaal van Samenwerking helpt teams bepalen waar ze staan en welke stappen nodig zijn om sterker samen te werken. Ontdek het model.","og_url":"https:\/\/www.team4teams.nl\/en\/team-development\/scale-of-cooperation\/","og_site_name":"Team4Teams: Serieuze teambuilding in heel Nederland","article_modified_time":"2025-12-09T08:57:25+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Estimated reading time":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.team4teams.nl\/teamontwikkeling\/schaal-van-samenwerking\/","url":"https:\/\/www.team4teams.nl\/teamontwikkeling\/schaal-van-samenwerking\/","name":"Scale of Collaboration | Understanding Team Development","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.team4teams.nl\/#website"},"datePublished":"2025-12-04T14:17:08+00:00","dateModified":"2025-12-09T08:57:25+00:00","description":"The Scale of Collaboration helps teams determine where they stand and what steps are needed to work together more strongly. Discover the model.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.team4teams.nl\/teamontwikkeling\/schaal-van-samenwerking\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.team4teams.nl\/teamontwikkeling\/schaal-van-samenwerking\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.team4teams.nl\/teamontwikkeling\/schaal-van-samenwerking\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.team4teams.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Teamontwikkeling","item":"https:\/\/www.team4teams.nl\/teamontwikkeling\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Schaal van samenwerking"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.team4teams.nl\/#website","url":"https:\/\/www.team4teams.nl\/","name":"Team4Teams: Serious team building across the Netherlands","description":"Cooperation enhancing programmes for teams","publisher":{"@id":"https:\/\/www.team4teams.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.team4teams.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.team4teams.nl\/#organization","name":"Team4teams","url":"https:\/\/www.team4teams.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.team4teams.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/2021-logo-nieuwGroen-Team4teams-nl-be.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.team4teams.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/2021-logo-nieuwGroen-Team4teams-nl-be.jpg","width":300,"height":43,"caption":"Team4teams"},"image":{"@id":"https:\/\/www.team4teams.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.team4teams.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/21129","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.team4teams.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.team4teams.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.team4teams.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.team4teams.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21129"}],"version-history":[{"count":60,"href":"https:\/\/www.team4teams.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/21129\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21381,"href":"https:\/\/www.team4teams.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/21129\/revisions\/21381"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.team4teams.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17883"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.team4teams.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21129"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}