Teambuilding   ondernemingsraad 

In 4 tot 8 uur ervaren wat er nodig is om als OR in een topteam samen te werken. Dat is het doel van Teambuilding met Reflectie.

De opdrachten lijken eenvoudig, totdat de groep er mee aan de slag gaat. Dan blijkt dat er samenwerking nodig is om succes te ervaren. Als vanzelf raken de deelnemers hierover in gesprek.

De opdrachten zijn uitdagend, waardoor de groep elkaar sneller, anders en beter leert kennen. De sfeer is ontspannend, de gesprekken kort en interessant. En elke nieuwe opdracht geeft een nieuwe invalshoek.

Daar is de OR voorlopig niet over uitgepraat!

Communiceren met stijl is het doel van deze clinic.

De communicatie is belangrijk, dat zal ieder Or-lid beamen. Daarnaast, we communiceren allemaal met een eigen focus, waardoor communicatiestijlverschillen ontstaan.

In deze praktische, op gedrag gebaseerde dagtraining komt een ondernemingsraad tot de kern. Men krijgt zicht op de focus van collega’s en leert hoe men optimaal op elkaar kan afstemmen. De onderlinge verhoudingen worden intensiever en Or-leden zoeken elkaar gemakkelijker op.

Een perfect vervolg op een dag teambuilding.

Elkaar op een passende wijze aanspreken is niet altijd gemakkelijk. De één maakt van zijn hart geen moordkuil, een ander loopt ergens te lang mee rond.

In deze dagtraining spreken we over kritiek, hints en feedback. Met het doel dat elkaar aanspreken nieuwsgierigheid oproept. Kritiek zien we als eenrichtingsverkeer, een hint als vrijblijvend. Feedback is altijd wederzijds: samen-werken en met leerrendement voor ogen Van ‘ik moet wat doen’ naar ‘ik wil ook wat doen’.

Feedback is afstemming. Wat kan ik doen en wat doet de ander? Hoe sluiten we zodanig op elkaar aan dat succes verzekerd wordt?

Op weg naar een organisatie waarin teamgroei vanzelfsprekend is.

Top samenwerken – OR overstijgend.

Dit programma geeft goede resultaten waar het ingezet wordt voor een goede samenwerking tussen een ondernemingsraad en de organisatie- en bedrijfsleiding. Om zo afdelingen beter op elkaar af te stemmen. Een tegenstem te vertalen in een verbetering. 

Dit programma bevelen we ook aan in geval een ondernemingsraad op afstand met elkaar samenwerkt – bijvoorbeeld internationaal, of vanuit verschillende vestigingen – en een programma zoekt met online tussentijds advies.

Het programma bestaat uit korte momenten gedurende een jaar. Een OR onderzoekt (en waardeert) wat werkt in de samenwerking en pakt (desgewenst met ondersteuning) op wat verbetering behoeft.

Voor een OR in zwaar weer bevelen we onze aanpak Samenwerking verbeteren aan.