Workshop Feedback geven en ontvangen

Workshop Feedback geven en ontvangen

In onze Workshop Feedback geven en ontvangen ervaren deelnemers hun huidige ‘systeem’ van elkaar aanspreken en samenwerken. Zijn de deelnemers indirect naar elkaar en vermijden zij kritiek? Zijn de deelnemers direct naar elkaar en kan het best botsen? En wat als men wel ‘ja’ zegt maar niet ‘ja’ doet? In de workshop maakt de teamtrainer onderscheid tussen:

• Feedback. Mogelijk in een positief samenwerkende groep. Aanspreken is gelijkwaardig en er worden op de taak gerichte gezamenlijke afspraken gemaakt.
• Hints. Vooral gangbaar in ontlopende groepen. Men spreekt over elkaar in plaats van met elkaar of het aanspreken gebeurt vrijblijvend.
• Kritiek. Vindt plaats zodra de druk op elkaar te groot is. Het aanspreken roept weerstand op, wordt ervaren als ‘op de man spelen’ en roept gemakkelijk een ’tegenover’ reactie op.

Deelnemers leren van elkaar hoe ze elkaar zo kunnen aanspreken dat het als feedback kan worden ontvangen. Een Workshop Feedback geven is kort, intensief en geschikt voor goed samenwerkende teams. Waarin elkaar aanspreken dagelijks op een positieve wijze plaatsvindt. Mogelijk op elke locatie van uw keuze, dus ook Incompany.

Klik op het tabblad ‘programma’ voor een overzicht van de onderdelen die u in een Workshop Feedback geven en ontvangen kunt verwachten.

Wanneer is de Workshop Feedback geven een goede keuze?

Denkt u dat aandacht voor feedback geven en ontvangen in uw team gaat zorgen voor betere resultaten? Dat is deze workshop een goed begin.

Wilt u verder de diepte in? Kijk dan bij één van de twee gerelateerde programma’s hieronder:

• • Clinic feedback (6 uur),
  • Training feedback (1 dag) en
  • Masterclass feedback (1 dag + 2 dagdelen)

en vergelijk wat bij uw situatie aansluit.

Wordt het volgen van een workshop over feedback in uw team gediskwalificeerd met ‘dat helpt toch niet’? Dan adviseren wij u eerst een dag Teambuilding met reflectie te volgen. En uiteraard gaat dit ook over feedback. Dit programma is de eerste stap in de Teamtrainingscyclus. Het team wordt daarin uitgenodigd om op een positieve en op ervaringsleren gebaseerde wijze samen te werken aan de bereidheid om elkaar aan te spreken. De teamoefeningen zijn zo ontworpen dat door elkaar aan te spreken een succeservaring ontstaat. In de Teamtrainingscyclus is de Workshop Feedback geven en ontvangen een logische derde stap.

De Workshop Feedback geven is ook in het Engels beschikbaar.
Waarom gebruiken jullie de term ‘Feedback’ en geen ‘Feedforward’?