Team4Teams heeft zelf geen verblijfslocaties. 

Wat wij nodig hebben is een ruim in de luwte gelegen grasveld of een ruime (goed geventileerde) zaal.

Onze begeleiders wonen in de Randstad. We komen graag naar de verblijfslocatie van uw keuze. Dat kan wat ons betreft ook Incompany.

We bevelen goede locaties aan, passend bij uw budget.

• Hier vindt u onze aanbevolen locaties in en rond Rotterdam.
  Ook parkvilla Rozenlust (Museum kwartier) hoort bij onze aanbevolen locaties, omdat we hier – hartje Rotterdam – alle ruimte hebben binnen en ook buiten. Team4Teams is op deze locatie ingeschreven.

Een scoutinglocatie of sportclub met een foodtruck kan natuurlijk ook.

In geval van een online teamtraining heeft het de voorkeur om ieder vanaf zijn of haar eigen computer te laten deelnemen. Een computer heeft de voorkeur boven een tablet en mobiele telefoon. Dat kan gewoon thuis, zolang de omgeving niet afleidt.

Teamtraining Rotterdam

Teamtraining zien we in de eerste plaats als een proces. Een teamoefening en inhoudelijke bijdrage zijn niet het doel maar een middel. Het team en haar ontwikkeling staan centraal.

Dat kan live in een groep op locatie en net zo goed online.

De opdrachten zijn inhoudelijk, aantrekkelijk en leuk om te doen. Wij kiezen ze met zorg: Wat heeft dit team op dit moment nodig om verder te komen? Wat speelt er, waar wil het team aan werken, wat wil het team onderzoeken? Vertrouwen? Tegenstellingen overwinnen? Samenwerken? Creativiteit? Doorzettingsvermogen? Omgaan met diversiteit? Is er aandacht nodig voor persoonlijk leiderschap, eigen verantwoordelijkheid, zelfsturing?

De kracht van de programma’s zit in de positieve ervaringen en de reflecties. Er is ook altijd een uitwerking en vertaling naar de werksituatie nodig. Wat nemen de deelnemers zich voor om met de ervaringen van de dag te gaan doen?

Zodra deelnemers dit doen borgen zij een teamtraining.

Ja. In onze programma’s staat voorop dat iedereen kan meedoen. Iedereen is lid van het team en krijgt dus een rol. Dat geldt dus ook voor collega’s met een beperking, welke dat ook is.

Bij teambuilding zijn er

• fysieke teamoefeningen mogelijk voor teams die (in competitie) hun energie kwijt willen
• strategische teamoefeningen, waarbij fysieke omstandigheden geen rol spelen, maar waar de nadruk ligt op creativiteit, out of the box denken en bijvoorbeeld leiderschap.
• teamoefeningen voor praktische no-nonsense teams
• en teamoefeningen voor teams op kantoor die niet gewend zijn om veel aan beweging te doen.

Overleg vooraf stelt ons in staat om goed af te stemmen op de groep.

Invalkrachten dragen bij

We adviseren een organisatie om het begrip ‘het team’ zo ruim mogelijk op te vatten. Dit zijn onze overwegingen:

• Het zijn niet alleen vaste medewerkers die positief kunnen bijdragen aan teamgroei. Ook zzp’ers en invalkrachten dragen vaak ongezien positief bij. Dit zien, waarderen en belonen brengt veel op!
• Een team schrijft geschiedenis met een teamtraining. Maar het echte werk vindt daarna plaats als alle goede voornemens werkelijkheid moeten worden. Het helpt als ook tijdelijke medewerkers dit mee willen dragen. 
• Soms is juist de samenwerking tussen teams een knelpunt. We denken graag mee hoe een teamdag waarin afdelingen gemixt deelnemen een meerwaarde geeft. We hebben daar goede ervaringen mee! De definitie van ‘het team’ wordt daar ook (anders) ruimer door.

Leidinggevenden zijn teamleden

Bij een brede definitie horen natuurlijk ook leidinggevenden, een manager (van meerdere teams) en een directeur. Voor een optimale samenwerking is van iedereen een bijdrage nodig. Leidinggevenden geven zo samen ook gewicht aan de beoogde doelen en zelf aandacht aan het belang van een goede samenwerking.

De positieve ervaring van een teamdag straalt zo af op collega’s die niet tot het kernteam behoren, maar wel belangrijk bijdragen. Samenwerken gaat beter na een teamdag waarin opnieuw inhoudelijk is afgestemd en de teamleden samen geschiedenis schrijven.

Ook een krapper wordende arbeidsmarkt kan een reden zijn om in verbinding – met een ruime definitie – te investeren.

Corona proof teamtraining als omstandigheden dat vragen

Teamtraining is met gezonde teamleden op 1,5 meter afstand veilig mogelijk. Buiten in de open lucht en ook binnen in een grote lege fabriekshal of ruime professioneel covid-19-proof geventileerde zaal in de regio Rotterdam zijn mogelijkheden. 

• We houden ons, in geval van een corona uitbraak, aan de richtlijnen van de overheid en sluiten ook aan bij de (extra) wensen van uw organisatie en de deelnemers.
• Wij hebben nieuwe teamopdrachten zo ontworpen dat de teamleden de opdracht op een natuurlijk aanvoelende manier kunnen uitvoeren zodra ze 1,5 meter afstand houden.
• Binnen gebruiken we een ruime zaal, met goede ventilatie en doen we het fysiek rustig aan. Soms is het mogelijk om met een mondkapje op dichter bij elkaar samen te werken. Deelnemers ontsmetten hun handen dan vooraf. De teamopdrachten zijn vooral gericht op creatief, out of the box en optimaal samenwerken. Anders aantrekkelijk!

Op de pagina ‘teamtrainingsopdrachten corona proof’ kunt u korte video’s zien hoe dat er in de praktijk buiten en binnen uitziet.

We volgen de ontwikkelingen rond de SARS pandemie op de voet en passen onze werkwijze zo nodig direct aan. Op onze Covid-19-pagina vindt u alle actuele informatie zodra die beschikbaar komt.

We houden er rekening mee dat we van tijd tot tijd voorzichtig moeten blijven.

Corona proof teamtrainen kan, zodra het nodig is

Meestal organiseren we een communicatietraining binnen. Dat deden we voor corona met groepen tot maximaal 60 personen.

• Tijdens een pandemie adviseren we om live de training in kleine groepen (optimaal 8 tot 12, maximaal ± 16 deelnemers) te organiseren. Dat kan buiten in de luwte, maar ook binnen in een ruime goed geventileerde zaal. 

Bij de communicatiestijlentraining hoort ook een online vragenlijst. De resultaten ziet u gelijk nadat u de vragenlijst online heeft ingevuld. 

We houden ons, in geval van een uitbraak, binnen in een zaal strikt aan de adviezen van de overheid. Bovendien zijn de nieuwe communicatieopdrachten zo ontworpen dat de groepsleden de opdracht alleen goed kunnen doen als ze afstand houden. Zo stimuleren we dat iedereen op 1,5 meter of meer van elkaar optimaal de teamoefening kan doen. Bovendien doen we binnen fysiek rustig aan.

• De communicatiestijlentraining is ook online mogelijk. De ideale groepsgrootte is dan 6-8 personen, de ideale duur 3 x 3 uur.

We reageren direct op actuele omstandigheden om Covid-19-proof met teams te kunnen samenwerken. 

Team4Teams heeft zelf geen verblijfslocaties. We bevelen goede locaties wel bij u aan, passend bij uw budget. Hier vindt u locaties waar de teamtraining 100% buiten wordt georganiseerd. Een scoutinglocatie of sportclub met een foodtruck kan natuurlijk ook.

Wat wij nodig hebben is een ruime zaal of een in de luwte gelegen grasveld.

Al onze begeleiders zijn HBO of universitair geschoold

• Onze instructeurs zijn jong en enthousiast, zij begeleiden teambuildingsprogramma’s tot maximaal 3 uur. Plezier hebben met teambuildingsactiviteiten is het doel.
• Kundige teamtrainers richten zich naast aantrekkelijke teamactiviteiten ook op het groepsproces en het leren van communicatievaardigheden. Het team staat daarbij centraal, de oefeningen zijn een hulpmiddel.
• Ervaren teamcoaches doorlopen met een team een traject. Zij maken knopen in de samenwerking zichtbaar en bespreekbaar. Vastzittende patronen komen met een teamcoach op tafel, het team stelt ze zelf bij, waarmee nieuwe energie vrijkomt. Een teamcoach is een perfecte keuze waar een team een groeiproces verlangt aan te vangen.

Instructeurs zijn de beste keuze bij korte teamprogramma’s en zijn ook top voor laaggeschoolde groepen. Met plezier samenwerken staat dan centraal.

Teamtrainers zijn de beste keuze voor MBO en HBO geschoolde teams.

Teamcoaches zijn top met directieteams, managers, leidinggevenden en teamleiders en in teams in zwaar weer. 

Teamtraining draagt bij aan teamgroei

Team4Teams verzorgt programma’s om de samenwerking in en tussen teams op een hoger plan te brengen. Dit doen wij online, buiten en binnen. Begeleiders ondersteunen – stap voor stap – een groeiproces naar betere samenwerking. Letterlijk: team-building. Plezier hebben bij onze activiteiten is daarnaast een belangrijk kenmerk, positiviteit en de Schaal van Samenwerking als routekaart helpen om veranderingen werkelijkheid te maken.

In teamopdrachten wordt zichtbaar hoe de groep functioneert. De gesprekken daarover dragen als vanzelf bij aan teamgroei. Hoe vaker u er (slim) op het werk op terugkomt, des te effectiever is de teamtraining, we noemen dat borgen. Zonder borging is er geen blijvend effect.

Dagactiviteiten en trajecten

• Dag(deel)activiteiten zijn aantrekkelijk omdat plezier, een ontspannen omgeving gecombineerd worden met een inhoudelijk sterke bijdrage waarin de samenwerking centraal komt te staan. De deelnemers worden uitgedaagd om met de zelf ontdekte aandachtspunten aan de slag te gaan. Geschikt voor teams die zelf vooraf ervoor kiezen om aan de slag te gaan met teamontwikkeling.

En soms is een team in zwaar weer en er niet aan toe om (speels en inhoudelijk) uitgedaagd te worden. Er zit iets in de weg. We beginnen met (individuele) gesprekken en begeleiden daarna een team voor het beste resultaat enkele activiteiten achter elkaar. 

• In trajecten zien we de meeste teamgroei.

De menselijke maat (her)vinden, elkaar effectief aanspreken, het gevoel hebben een echt team te zijn is het uiteindelijke doel van onze ondersteuning. Waarbij het rendement op eigen kracht blijft toenemen.