Clinic Feedback geven, vragen en ontvangen 6 uur

Clinic Feedback geven, vragen en ontvangen 6 uur

In deze clinic bespreken de deelnemers het huidige ‘systeem’ van elkaar door middel van feedback, vragen en ontvangen. En ondernemen ze stappen om het leerzame aspect van de samenwerking aanzienlijk te verbeteren. Zijn de deelnemers indirect naar elkaar en vermijden ze kritiek? Zijn de deelnemers direct naar elkaar en kan het best botsen? En wat als men wel ‘ja’ zegt, maar niet ‘ja’ doet? In deze clinic maken we onderscheid tussen:

• Feedback. Mogelijk in een positief samenwerkende groep. Aanspreken is gelijkwaardig en er worden op de taak gerichte gezamenlijke afspraken gemaakt.
• Hints. Vooral gangbaar in ontlopende groepen. Men spreekt liever over elkaar dan met elkaar en het aanspreken blijft vrijblijvend.
• Kritiek. Vindt plaats zodra de druk op elkaar te groot is geworden. Het aanspreken roept weerstand op, wordt ervaren als ‘op de persoon spelen’ en roept gemakkelijk een ’tegenover’ reactie op.

Deelnemers leren van elkaar hoe ze elkaar zo kunnen aanspreken dat het als feedback kan worden ontvangen. Zo werken ze toe naar samenwerking op een hoger niveau. De clinic geeft een stevige impuls en meerwaarde zodra het team zelforganiserend met elkaar om feedback vragen aan de slag gaat.

Tijdens de dag worden afspraken gemaakt: het team neemt na de dag deze afspraken serieus voor het grootste effect. Tenslotte gaat het in deze teamtraining over gedrag en afstemming op elkaar. Deze clinic feedback geven is op elke door u gekozen locatie mogelijk. Dus ook Incompany.

Door de clinic Feedback geven te boeken neemt u tijd voor een versnelde afstemming op elkaar. Zo werkt u aan duurzaam samenwerken.

Wanneer is een Clinic Feedback geven een goede keuze?

Denkt u dat aandacht voor feedback geven en ontvangen in uw team een goede investering is die gaat zorgen voor betere resultaten?
Maar is een volle dag training niet mogelijk? Dan is deze clinic een perfecte keuze.

Wilt u het geleerde ook borgen? In de Masterclass feedback geven, vragen en ontvangen verdeeld over verschillende leermomenten van (in overleg) 3 tot 8 uur bereikt u diepgang en borgt u het proces van elkaar positief aanspreken. Tenslotte wordt feedback geven in de praktijk van alle dag toegepast. Een teamcoach ondersteunt desgewenst ook op de werkplek zelf, bijvoorbeeld tijdens een werkoverleg of in begeleiding van één of meer medewerkers desgewenst met hun leidinggevende indien ze voor coaching kiezen.

Wordt het volgen van een clinic over feedback in uw team gediskwalificeerd met ‘dat helpt toch niet in dit team’, dan adviseren wij u eerst een dag Teambuilding met reflectie te volgen. Dit is de eerste stap in onze Teamtrainingscyclus. Het team wordt op deze dag uitgenodigd om in teamoefeningen elkaar op een speelse en uitdagende wijze positief aan te spreken. De teamoefeningen zijn zo ontworpen dat het team, zodra ze op hoog niveau samenwerken, een succeservaring krijgt. Succes komt dus niet vanzelf en zo is dat ook in de werksituatie. Een vertaalslag is dan snel gemaakt. Het team werkt een hele dag aan de vaardigheden van positief feedback delen in een veilige en vertrouwde setting.

Waarom gebruiken jullie de term ‘Feedback’ en geen ‘Feedforward’?