Samenwerkingsthema’s bij overheden:

  • Van onderzoek, via samen duidelijkheid en transparantie creëren naar daadkracht.
  • Samenwerken in het eigen team, van de problemen centraal naar kansen durven verkennen en grijpen.
  • Respectvol omgaan met verschillende (en conflicterende) doelen.
  • Samenwerken in de bredere ambtelijke organisatie, de burger centraal.
  • Samenwerken in het spanningsveld tussen politiek, uitvoeringsorganisaties en burgers.

Met maar één doel; de samenwerking prettiger en vloeiender maken en zo groei in de samenwerking te versnellen, ten dienste van de maatschappelijke opgave.

Teambuilding voor de overheid in vier programma’s

Welk programma past bij uw vraag?

Met ervaringsleren de samenwerking zelf ervaren en verbeteren

Verrassende
uitkomsten door een praktische insteek

Een echte investering, met goede resultaten en betere verhoudingen

Bedrijfstrainingen zijn bovendien 
100% aftrekbaar

Inhoudelijke teambuilding binnen

Teambuilding met diepgang buiten

Een routekaart naar goed samenwerken

Welk gedrag herkent u op de Schaal van Samenwerking?

De Schaal van Samenwerking

Overlevend

“En nu gebeurt het zoals ik het zeg!”

Overleven is een recht, maar de strijd aangaan heeft ook een prijs.
Het creëert weerstand en ergernis.
Te veel druk kan leiden tot een gevoel van angst en onveiligheid en een sfeer van verdeel en heers, macht en onmacht.

Het verlangen om in één stap naar een samenwerkende situatie te gaan is groot. In de praktijk blijkt dit niet haalbaar.
Een team dat al langer onder te hoge druk werkt, is weinig flexibel en creatief.
De samenwerking is verhard.
Er zijn tussenstappen nodig om tot een flexibele samenwerking te komen. Herstellen kan, zodra het prioriteit krijgt! Een mediator of teamcoach kan het proces van herstel op gang helpen.

Spanning is ongezond Pijl rechts icoon

Meer over samenwerking verbeteren
voor teams onder te hoge druk.

Ontlopend

“Onder ons gezegd…”

Wie weg wil uit een overlevende situatie, adviseren wij om allereerst het conflict niet langer te voeden. Tot tien tellen en afstand nemen is de eerste stap. Maar let op: afstand nemen is ontlopen, geen samenwerken. Het conflict blijft een probleem… De spanning kan gemakkelijk weer oplopen.

Vaker nog zien we teams waarin wel sprake is van samenwerking, maar die tegenstellingen vermijden. Om conflicten te voorkomen spreekt men elkaar liever niet aan op tekortkomingen. Een te grote uitdaging wordt daarmee een steeds serieuzer probleem.

Externe begeleiding is in deze situaties een katalysator om tot een betere samenwerking te komen. Ontlopende teams ervaren dit als een moeilijk te nemen stap. Hoe groot mag het probleem worden? Maar als een eerste stap eenmaal is gezet is de conclusie: “Dit hadden we eigenlijk eerder moeten doen, het geeft ons weer nieuwe energie”.

Wel in gesprek Pijl rechts icoon

Meer over teamtraining
voor teams waarin men elkaar te weinig aanspreekt.

Samenwerkend

“Fijn dat je het wilde zeggen,
hier heb ik wat aan!”

Wie samenwerkt en verbindt, creëert vertrouwen. In een goede samenwerking is aandacht voor de taak én de relatie. Men waardeert elkaar en er is over en weer erkenning voor wat de ander nodig heeft.

De teamleden maken afspraken wie wat doet, met aandacht voor wat beter kan. Men specialiseert op interesse, niet iedereen hoeft alles te kunnen.

Waardering, erkenning en de wens om steeds te verbeteren vormen de sleutels tot de vorming van een topteam. Elkaar aanspreken en wederzijds feedback geven maken het bruisend. Uw positie in de organisatie maakt dan niet veel meer uit, ieder neemt zijn rol.

Stap voor stap Pijl rechts icoon

Topteams kenmerken zich door nieuwsgierigheid om te groeien in de samenwerking.

Over ons

Team4Teams is een groep enthousiaste, zelfstandige ondernemers die rond een gedeelde methodiek en werkwijze samenwerkt.

Ieder met een andere achtergrond en eigen expertise. Zo vullen wij elkaar aan en maken we elkaar beter. 

We onderscheiden kundige teamtrainers en ervaren teamcoaches. 

Serieuze teambuilding noemen we het, met plezier en een positieve blik.

Ontdek meer Pijl rechts icoon