Vier tot acht uur ervarend leren wat er nodig is om samen een goed team te zijn. Dat is het doel van Teambuilding met Reflectie. Met behoud van diepgang, daadkracht verkennen.
De opdrachten lijken eenvoudig, totdat de groep er mee aan de slag gaat. Dan blijkt dat er alleen succes is bij een afgestemde samenwerking. Als vanzelf raken de deelnemers hierover in gesprek.
De opdrachten dagen uit, waardoor de groep elkaar sneller, anders en beter leert kennen. Dit geeft een plezierige uitnodigende sfeer. En elke nieuwe opdracht geeft een nieuwe invalshoek. Net zo complex als het werk bij een overheidsinstelling kan zijn, zo gebruiken we ook de teamopdrachten, om daarmee verschil te maken.
Teambuilding voor de overheid: daar bent u voorlopig nog niet over uitgepraat.